教师招聘面试试教主要考察的是你的教学能力、课堂管理能力和专业知识。以下是一些可能有用的建议：

1. 熟悉教材：试教时通常会要求试教某一章节的内容，你需要熟悉教材，准备好教案。试教时，要能够突出教材的重点、难点，能够设计好导入、小结等环节。

2. 准备教学方法：试教时可以采用多种教学方法，如讲授法、演示法、探究法等，要根据教学内容和学生的实际情况进行选择和运用。

3. 注重师生互动：试教时，要注重师生互动，调动学生的积极性，引导学生思考和回答问题。

4. 注重课堂管理：试教时，要注重课堂管理，保持良好的课堂秩序，确保学生能够认真听讲、积极参与。

5. 展示教学基本功：教学基本功包括板书、语言、教具等的使用。试教时，要能够熟练操作教具，运用规范的语言和板书进行教学。

6. 设计有层次性、启发性的问题：试教时，可以设计一些有层次性、启发性的问题，引导学生思考和回答，激发学生的学习兴趣和积极性。

7. 注意时间把握：试教时，要注意时间的把握，不要超时也不要少时，要合理分配各个环节的时间。

最后，记得保持自信和微笑，展现出你对教师职业的热爱和专业知识。祝你成功！

注意：以上内容仅供参考，教师招聘面试试教的具体内容可能会因为具体的考试要求和招聘单位的要求而有所不同。

教师招聘面试试教的相关信息如下：

1. 考生应按准考证上标明的时间和地点准时到场。

2. 参加面试时，考生须持本人准考证、身份证、教师资格证原件及复印件。

3. 考生须接受现场工作人员的资格审核，并携带笔试成绩单。

4. 候考时考生不得随意离开候考室，轻敲门示意允许后方可离开。

5. 进入考场后，先向评委问好，后说明自己的面试顺序号。

6. 试讲过程中不能说“评委”或“各位老师”。

7. 试讲过程要脱稿，注意语音和体态等细节。

8. 答辩时要注意听清考官的问题，确保不误解考官的问题。

9. 试讲结束后，擦掉板书，说结语，鞠躬，退出考场。

此外，试教时要以全封闭的方式进行，面试成绩采用结构化面试评分。要注意的是，评分标准包括仪表举止、口语表达、思维能力、专业知识及教学组织能力。

以上信息仅供参考，具体流程可能会根据不同的地区和学校有所差异。建议提前熟悉考场，了解相关流程和要求，以便更好地准备面试。

教师招聘面试试教注意事项包括：

1. 充分备课：教师招聘面试的考察点往往在于是否能够自如地应对考官的提问，因此充分备课是关键。需要熟悉教材，设计好教案，了解设计思路，知道如何组织语言，如何安排教学环节。

2. 注意仪表：穿着得体、精神焕发，能给考官留下良好的印象。

3. 语言表达：需要做到吐字清晰、语速适中，有一定的节奏感。回答问题时，观点要明确，重点要突出，条理要清晰。

4. 态度自然：教师招聘面试是一个交流的过程，需要保持态度自然，要面带微笑，从容自信。

5. 注意时间：把握好答题时间，不要超时或时间过短。

6. 关注学生：在试讲过程中，需要关注学生，模拟与学生互动的情景。

7. 了解学科特点：根据学科特点进行授课，注意科学性、生动性、互动性、探究性。

8. 板书设计：注意字迹工整，布局合理，美观大方。

9. 心态调整：面对考官的提问，可能会紧张，不要慌张，深呼吸几次，稳定情绪。

10. 回答套路化：对于一些常问的问题，如对某一教学方法的看法，怎么回答比较合理，需要事先准备。

11. 真实展示：展示自己的教学优势，如幽默、感染力强、有组织才能等。

通过以上的注意事项进行准备和练习，可以更好地应对教师招聘面试试教环节。