北京优秀教师招聘可以关注以下途径：

官方渠道。可以关注北京教委官网，或者各大高校的就业信息网等官方渠道，了解招聘信息。

教师招聘公众号。可以关注一些教师招聘公众号，及时获取最新的招聘信息，有些公众号还会提供岗位空缺和薪资待遇等信息。

教育机构。一些教育机构会招聘优秀教师，可以关注他们的招聘信息，投递简历。

社交网络。可以在社交网络上搜索相关群组、论坛等，加入相关群组，获取招聘信息。

需要注意的是，招聘过程中要保持警惕，谨防上当受骗。同时，在选择工作时，除了考虑薪资和职位，还要关注公司文化和团队氛围等因素，选择适合自己的工作。

最后，优秀教师的评定标准可能因学校、学科、年级等因素而异，因此建议根据自身实际情况进行评估。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。

北京优秀教师招聘的相关信息如下：

招聘主体：北京市各区中小学将陆续发布招聘公告，招聘各学科优秀教师。

招聘条件：一般来说，需要拥有本科及以上学历，并获得教师资格证。此外，一些特殊岗位可能需要心理学、普通话等级证书等其他证明。

招聘流程：包括投递简历、参加面试、试讲或试讲+答辩等环节。

薪资待遇：优秀教师的待遇相对较高，通常可以达到年薪10万元左右，有编制的教师福利和奖金也会相应更多。

此外，北京市教委正面向社会公开招聘300名教研员，为全市中小学、幼儿园、职业院校、特殊教育学校和民办学校教研机构开展教学研究、指导教师备课提供优质资源。教研员主要职责包括但不限于研究教育理论、指导课堂教学、评价教学质量、组织教师培训等。

如果您想了解北京优秀教师招聘的详细信息，建议您关注北京市各区教育局发布的招聘公告。

在北京招聘优秀教师时，有一些注意事项需要关注：

1. 明确招聘要求：在发布招聘信息之前，应明确招聘要求，包括招聘的学科、学历、教学经验、年龄限制等。确保招聘信息清晰、明确，避免模糊不清或歧义。

2. 公正公平对待：在招聘过程中，应确保公正公平对待所有应聘者，不论他们的种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等。同时，要避免任何形式的歧视。

3. 做好面试准备：在面试过程中，要准备好问题，评估应聘者的教育背景、教学能力、教学经验等。同时，要注意与应聘者进行积极互动，倾听他们的观点，了解他们的教学方法和技巧。

4. 评估教育资格和经验：在招聘过程中，应仔细评估应聘者的教育背景和教学经验。确保应聘者具有所招聘学科的学位和教师资格证书，并具有足够的教学经验。

5. 考虑教师的职业发展和福利：在确定最终的招聘人选时，应考虑教师的职业发展、薪酬福利、晋升机会等因素。确保招聘的教师能够长期留在学校，并为学生提供高质量的教学。

6. 保护学生和教师的安全：在招聘过程中，应确保所有应聘者都是合法的、没有犯罪记录的，并且遵守学校的相关规定和法律。同时，要确保教师能够提供安全、健康的学习环境，保护学生的安全和福利。

以上是一些基本的注意事项，但具体情况可能会因学校、地区和政策的不同而有所差异。建议在招聘过程中参考当地教育部门和学校的政策，以及咨询有经验的教师或人力资源部门，以获得更具体和详细的信息。