成都招聘会计教师的职位包括会计师、会计主管、财务主管、财务/会计助理等。这些职位主要要求有财务会计、审计、经济等相关专业知识，熟悉国家财务制度和相关政策法规，熟悉会计法、税法、经济法等法律法规，熟练使用财务软件和办公软件。

具体的招聘地点和职位需求会因为时间因素和具体招聘公告而有所不同，建议您时刻关注成都本地招聘网站、论坛及社交媒体上发布的最新招聘信息。此外，您也可以直接联系成都当地的学校、培训机构或企业，了解他们是否有招聘会计教师的需求。

成都招聘会计教师相关信息如下：

招聘单位：成都东软学院（民办高校）

招聘岗位：会计学教师（全职）

岗位要求：需要具有会计学、财务管理、金融学等相关专业本科及以上学历，有教学经验者优先。

工资待遇：面议，具有较好的发展和晋升空间，具体面谈。

此外，成都招聘会计教师数量较少，竞争较为激烈，需要应聘者做好充分准备。建议您关注学校官网信息，了解更多招聘详情。

在成都招聘会计教师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘公告时，应明确招聘要求，包括会计教师的资格条件、学历要求、工作经验要求等。确保招聘要求符合相关法律法规，同时也要考虑到学校的实际情况。

2. 公正公平竞争：在招聘过程中，应遵循公正公平的原则，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与竞争。同时，学校应该按照招聘要求，认真审核应聘者的资料，确保招聘过程的公正性和有效性。

3. 面试环节：在面试会计教师时，应该注重考察其专业素质、教学能力、沟通能力等方面。同时，应该注意面试过程的公平性和透明度，避免任何形式的偏见和歧视。

4. 薪酬待遇：在招聘会计教师时，应该考虑到学校的经济状况和教师的实际能力，合理确定薪酬待遇。同时，应该遵循相关法律法规，确保教师的薪酬待遇符合法律规定。

5. 签订合同：在招聘到合适的会计教师后，应该及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同前，应该认真审核合同内容，确保合同符合法律法规和招聘要求。

6. 后续培训：会计是一门不断发展的学科，教师应该不断更新知识和技能。因此，学校应该为会计教师提供必要的培训和支持，帮助他们不断提高自己的专业水平。

总之，在招聘会计教师时，应该注重招聘过程的公正性和透明度，确保符合相关法律法规和招聘要求。同时，应该注重教师的专业素质、教学能力、沟通能力等方面的考察，为学校引进优秀的会计教师。