教师招聘考试屡次无法上岸，可能有以下原因：

1. 复习方法不当：如果没有一个明确的复习计划，或者没有按照这个计划去执行，复习的效果可能就不会很好，可以考虑参加一些辅导班或是线下课，让老师帮助自己制定一个复习计划，并且监督自己的复习情况。

2. 教材不熟悉：如果对教师招聘考试所考查的科目不熟悉，那么在复习的时候就很难抓住重点，可以多花一些时间在教师招聘考试的科目学习上，多做一些练习题和模拟题。

3. 心理素质不强：教师招聘考试竞争激烈，部分考生可能心理素质不强，导致在考试中容易出错，可以多做一些模拟试题来锻炼自己的心理素质，同时也要注意饮食和睡眠等方面的问题。

4. 岗位竞争大：如果报考的是需求量相对较小的岗位，那么成功的几率就会更大。

综上所述，如果想要提高教师招聘考试的通过率，需要调整复习方法、熟悉教材、增强心理素质、合理选择岗位等。同时，保持积极的心态和良好的情绪状态也很重要。如果您感到沮丧或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。

教师招聘考试没有绝对的技巧和方法，需要结合个人的实际情况和基础进行备考。以下是一些备考教师招聘考试的建议：

1. 制定合理的复习计划：制定一个合理的复习计划，包括每天的学习时间、复习内容等，并按照计划进行复习。

2. 注重基础知识的学习：教师招聘考试通常包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等基础知识，需要全面掌握。

3. 注重做题：做题是提高成绩的关键，可以多做一些历年真题和模拟试题，提高自己的解题能力和解题速度。

4. 注重总结和反思：做题后要及时总结和反思，找出自己的薄弱环节，重点加强这部分的复习。

5. 注重团队合作：可以和其他备考教师招聘考试的同学组成学习小组，互相交流学习心得、分享学习资源，共同进步。

6. 注重身心健康：备考期间要保持良好的身心健康，合理安排作息时间，适当进行运动和放松，保持积极乐观的心态。

总之，教师招聘考试需要长期的积累和准备，需要不断努力、坚持不懈。同时，也需要根据自己的实际情况和基础制定合理的备考计划，注重复习方法、做题技巧和团队合作，不断提高自己的综合素质和能力。

教师招聘考试屡次未能通过，可能存在以下注意事项需要关注：

备考方法不当。如果备考方法不适合自己，就很难取得理想的备考效果。因此，找到适合自己的备考方法至关重要。

知识储备不足。教师招聘考试涉及的知识点多而杂，如果知识储备不足，就很难在短时间内取得突破。需要制定科学的学习计划，注重知识储备和灵活应对。

心理素质较差。教师招聘考试竞争激烈，部分考生可能会因为心理素质较差而放弃考试。因此，保持良好的心态至关重要，要学会调整自己的心态，积极面对考试。

缺乏实战经验。教师的工作需要具备一定的实战经验，如果只是纸上谈兵，很难在面试环节脱颖而出。因此，在备考过程中，要注重积累实战经验，提高自己的教学能力和综合素质。

缺乏对考试政策的了解。不同地区的教师招聘考试政策可能存在差异，如果不了解考试政策，就很难有针对性地备考。需要关注当地教育部门发布的教师招聘政策，了解考试形式、内容、时间等具体要求。

时间投入不足。教师招聘考试的备考需要一定的时间投入，如果只是短暂地学习，很难取得理想的成绩。需要合理安排时间，注重学习和休息的结合，保持学习的持续性。

综上所述，教师招聘考试屡次未能通过的原因可能涉及备考方法、知识储备、心理素质、实战经验、政策了解以及时间投入等多个方面。只有找到问题所在并针对性地解决，才能更好地提高自己的备考效率，从而顺利通过教师招聘考试。