教师招聘的考察形式通常包括笔试和面试两种。

笔试主要考察教育综合知识、学科专业知识、职业理念、教育法律法规等。其中，教育综合知识包括教育心理学、教育方针政策、教师职业道德规范等；学科专业知识则主要依据应聘职位所在学段相应学科的专业要求进行考察。职业理念和教师法律法规则是结合教师职业道德、教师职业规范、教育法律法规等几个方面进行综合考察。

面试一般采取试讲、说课、结构化面试等形式。试讲一般会随机抽取一个内容，让你准备一段进行试讲，看是否适合教学；说课则是根据给定的课题，说说自己对课题的教学设计以及思路；结构化面试就是考官问你问题，你回答，内容考察比较多。

以上信息仅供参考，不同地方的教师招聘考察形式可能有所不同，具体以当地招聘公告为准。

教师招聘考察的形式因地区和职位而异，一般包括以下几种：

1. 笔试：这是教师招聘的主要考察方式，一般会考察教育基础知识（教育综合知识）、学科知识、行政职业能力测试、面试题目设计以及写作设计题等。

2. 试讲：试讲也称为片段教学，考察的是教师对教材的把握能力和教学组织能力。试讲前会有几分钟的准备时间，以便让考生迅速进入角色。

3. 说课：说课主要考察考生的教学设计和教学思路，考察内容与试讲相似，但说课是在没有学生的情况下进行的。

4. 面试答辩：面试答辩一般是由评委根据考生试讲或说课的内容进行提问，考生在有限时间内进行解答。

5. 技能测试：部分教师招聘考试会加入音乐、美术等学科的技能测试，例如音乐学科会测试唱歌、弹琴、跳舞等，美术会测试画画等。

6. 结构化面试：结构化面试是近年来一些地方教师招聘考试采用的面试形式，主要考察的是考生对教育理论知识的掌握以及运用能力。

总之，教师招聘考察形式因地区和职位而异，考生需要关注当地的招聘公告，了解具体的考察形式和要求，有针对性地准备考试。同时，考生还需要注重综合素质和能力的提升，以更好地适应教师职业的要求。

教师招聘考察形式的注意事项包括：

1. 笔试：对于教育基础与学科专业知识要能够做到准确把握，同时，时政热点也要有所了解。对于教育法律法规要结合当前政策，合理运用。对于教育学与心理学理论，需要理解并运用相关知识解决实际问题。

2. 面试：注意仪容仪表，穿着得体、大方。注意语言表达，做到言简意赅，表达流畅。注意板书，字迹工整，布局合理。注意试讲过程，内容完整，环节紧凑。注意试讲速度，语音要清晰，不要出现口音。注意课堂纪律，不要出现学生捣乱的情况。在试讲过程中，可以尽量与学生互动，活跃气氛，展现教师的基本素质。

3. 现场操作：注意操作过程要规范，要符合实际。注意操作完后的总结，及时反馈问题。

此外，还需要注意以下事项：

提前了解考试地点，确保按时到达。

准备考试所需的材料，确保不漏带。

注意饮食健康，避免考试时出现身体不适。

调整心态，保持自信，但也不要掉以轻心，认真准备每个环节。

以上就是教师招聘考察形式的主要注意事项，希望能对你有所帮助。