教师招聘面试测评主要包括以下方面：

1. 教育教学基本素质与能力：通过说课、试讲、面试等形式考察教师的教育教学基本素质、仪表举止等基本教学能力。

2. 专业知识水平：教师招聘面试中通常会涉及一定的专业知识和相关学科的基础知识，也会涉及本专业的新兴教育理念、方法等。

3. 心理素质：教师常常需要面对各种学生，也需要面对各种突发情况，良好的心理素质是顺利开展工作的前提。

4. 应变能力：考察教师面对突发情况时的处理能力和反应速度，以及处理问题的智慧。

5. 仪表举止：教师需要为人师表，仪表举止在面试中占有重要地位。

6. 综合分析能力：教师可能会遇到各种学生，分析学生的综合情况也是教师必须具备的能力。

此外，不同地区和不同学校在教师招聘面试测评的具体内容和方法上可能会有所差异。考生需要仔细阅读招考公告，了解具体的测评内容和要求。

教师招聘面试测评的相关信息如下：

测评内容。教师招聘面试主要测评教育教学设计能力、掌握教学内容的能力、教学组织能力、教学实施能力、教学反思能力、综合分析能力、沟通应变能力、仪表举止和回答问题等。不同的教师招聘面试测评要素的权重不同，需要关注招考公告中的具体要求。

测评形式。教师招聘面试的测评形式通常包括试讲、说课和结构化面试等。试讲是模拟课堂教学，包括备课、撰写教案、呈现教学内容、提问、讨论等一系列过程。说课是教师讲述教学设计，包括教材分析、学情分析、教学目标、教学重难点等环节。结构化面试则是面试官提出问题，针对教师职业和教学内容进行解答。

备课时间。教师招聘面试的备课时间一般根据试讲内容或教材难度而定，时间在30分钟到1小时之间。

仪表举止。教师招聘面试的仪表举止包括仪容、着装、精神状态和行为举止等方面。要求仪表端庄、自然，着装得体，精神状态饱满，行为举止符合教师职业特点。

其他要求。教师招聘面试要求考生的回答问题符合教育教学规律和实际情况，能够达到传授知识、提高素质、沟通交流的目的。同时，考生还需要了解当地的教育政策、教学理念、课程设置等要求，以便更好地适应面试测评。

总之，教师招聘面试测评是一项综合性的考察，需要考生在多个方面展示自己的教育教学能力和素质。考生需要认真准备，熟悉测评形式和内容，提高自己的教育教学水平和综合素质，以便更好地应对面试测评。

教师招聘面试测评需要注意以下几点：

1. 充分准备：对可能被问到的问题进行思考，尽可能想出多种可能的答案，并准备好回答。

2. 仪容仪表：穿着得体、仪表端庄，能给考官留下良好的第一印象。

3. 保持自信：在进入考场前深呼吸、微笑，进入考场后保持微笑，充满自信。

4. 认真倾听：在试讲过程中，如果考官提出质疑，要认真倾听，适当回应。

5. 语言表达：使用通俗易懂、生动活泼的语言表达，让评委更好地理解你的意思。注意语速和语调的适当控制。

6. 专业知识：对所报考专业的基础理论、基本知识和基本技能要有一个全面的掌握。

7. 逻辑思维：表达要有逻辑性，层层递进，让评委易于理解。

8. 板书设计：板书布局合理、美观整洁，能体现教师的基本素质。

9. 试讲内容：试讲内容要真实有效，符合教学要求。

10. 态度谦虚：面对评委的质疑，要表现出虚心、尊重的态度。

通过以上注意事项，可以更好地展现自己的专业素质和能力，给考官留下良好的印象。同时，也要注意仪态、语言、表情、姿态等方面，做到自然大方、自信从容。