东莞教师招聘的题型可能包括选择题、简答题、案例分析题、教案设计题、教学设计题、论述题、材料分析题等。不同类型教师招聘题型可能有所不同，具体需参考招聘公告。

东莞教师招聘的题型可能包括选择题、简答题、案例分析题、教案设计题、教学设计题、论述题、材料分析题等，不同种类的题型有不同的考察方向。

选择题可能考察学科基础知识、教育基础知识和综合运用能力，简答题和案例分析题可能考察教师的教育教学方法、教育问题、学生的教育问题等，教学设计题会考察教师对课程的设计能力，论述题和材料分析题主要考察教师对教育理论和实际问题的理解能力、分析判断及解决问题的能力。

具体的题型和分值还需要根据具体的招聘公告来定。此外，教师招聘考试一般分为笔试和面试，笔试内容主要包括教育综合知识或教育基础知识，具体考试内容可能会根据岗位有所变化。

以上内容仅供参考，如需了解更具体的信息，建议您查阅东莞教师招聘的招考公告。

东莞教师招聘的题型和注意事项可能因考试科目和考试形式的不同而有所差异，但通常包括以下几个方面：

1. 选择题：在教师招聘考试中，选择题通常包括单选和多选，考察的是对知识点的记忆和理解。做选择题时，要注意审题，确保理解题目的要求；使用排除法，确定答案后再去选择，避免浪费时间；同时，书写答案时要注意规范和准确。

2. 简答题：简答题通常要求对知识点进行简单的陈述，或是对某种观点的评论。这类题目需要考生对知识点有清晰的认识，能够概括出重点，用简洁的语言表达。

3. 案例分析题：这类题目通常会给出一段案例，然后要求对案例中的某种现象或问题进行分析，并给出解决方案。做这类题目时，需要认真阅读案例，找出问题所在，分析原因，并给出合理的解决方案。

4. 教案设计题：这类题目要求考生根据给定的教学内容和目标，设计教学环节和活动。考生需要熟悉不同科目的教学流程和活动设计，能够根据教学内容和目标选择合适的教学方法。

5. 注意事项：在考试中，考生需要注意答题时间，不要因为时间分配不当而影响成绩。同时，书写答案时要注意字迹清晰、工整，避免因为字迹潦草而影响阅卷老师对答案的判断。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询东莞教师招聘的相关人员。