北京俄语教师招聘的职位包括公立学校教师、私立学校教师和培训机构教师。公立学校通常在每年9月份发布招聘公告，私立学校则根据需求随时发布招聘。

应聘北京俄语教师的要求包括：

1. 学历：通常要求有硕士以上的学历，部分学校可能接受本科为俄语专业的，通过自学考试或进修课程获得俄语教学证书的人员。

2. 专业知识：需要掌握俄语的听说读写能力，能够承担俄语教学工作，熟悉俄语教学大纲和教材。

3. 技能：具有普通话等级证书和俄语口语流利，能够运用俄语组织课堂教学、板书、借助多媒体进行教学等。

4. 素质：热爱教育事业，关心学生，善于沟通，具有团队协作精神，有耐心和责任心，有经验者优先。

5. 其他条件：对于在职人员，可能还要求能够全职工作，不得影响本职工作。

在招聘过程中，可能会考察应聘者的试讲或面试表现，包括对俄语听说读写能力的掌握程度，对俄语教学理论和实践的了解，以及对所应聘学校文化的认同感等。招聘单位可能会提供培训或指导，以帮助新教师适应教学环境，提高教学质量。

以上信息仅供参考，具体要求可以查看各招聘单位的招聘公告。

北京俄语教师招聘相关信息可以从招聘网站上获取，以下是一些可能有用的信息：

招聘对象：一般招聘俄语教师对象为应届硕士或博士毕业生，有相关俄语教学经验者优先。

招聘要求：需要具备良好的俄语听、说、读、写能力，能够进行流利地俄语教学，掌握现代教育教学理论，掌握俄语语音、词汇、语法等基础知识。同时，需要拥有良好的教学技能和教学方法，能够因材施教，调动学生的学习积极性。

招聘流程：通常包括简历筛选、面试、试讲等环节。

薪资待遇：根据不同学校和机构，薪资待遇有所不同。一般来说，初级教师的月薪可能在6000-15000元之间。

工作性质：可能包括住宿和交通补贴、课外活动组织、学生管理、教学等工作。

此外，还可以关注北京各高校的招聘信息，因为它们通常会招聘俄语教师。同时，一些教育机构也会招聘俄语教师。在准备面试时，建议提前准备俄语试讲稿，并确保能够流利地进行俄语教学。祝您好运！

在北京招聘俄语教师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明书中，应明确列出招聘的职位名称、工作职责、任职要求、工作时间、工作地点、薪资福利等相关信息。确保应聘者能够清楚地了解职位的全貌。

2. 公正公平的招聘程序：确保招聘程序公正公平，避免任何形式的歧视。招聘过程中应保护所有应聘者的隐私和合法权益。

3. 对应聘者资格进行严格审查：在招聘过程中，对应聘者的资格进行严格审查，确保他们具备所要求的技能和经验。

4. 提供适当的培训：对于新聘的俄语教师，应提供适当的培训，帮助他们熟悉教学环境、教学方法和技巧，以及学校的规章制度和要求。

5. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、公平，明确双方的权利和义务，并做好合同备案工作。

6. 关注法律要求：在招聘俄语教师时，还需要关注当地的劳动法规和招聘政策，确保遵守相关法律法规。

7. 面试和试讲环节：在面试应聘者时，除了考察他们的专业技能外，还要关注他们的职业素养、教学能力、沟通能力等方面。试讲环节可以让应聘者展示他们的教学技能，帮助雇主更好地评估他们是否适合该职位。

8. 考虑长期发展：在招聘过程中，除了关注眼前的利益，还应该考虑应聘者的长期发展。一个良好的工作环境和公司文化，对于教师的职业发展非常重要。

通过注意以上几点，可以确保招聘过程公正、公平、合法，并找到最适合这个职位的优秀人才。