成都表演教师招聘的渠道包括：学校官网、社交软件、朋友推荐、当地招聘会。

可以通过学校官网发布的招聘信息来应聘表演教师，或者通过社交软件来寻找相关招聘信息，比如微博、知乎等。另外，也可以通过朋友推荐或者去当地招聘会来寻找合适的招聘机会。

在选择职位时，需要根据自身专业水平和爱好，以及当地的招聘环境来选择合适的职位。一旦确定目标，需要开始准备面试和试讲，充分展示自己的表演教学经验和能力。

总之，要积极主动，多渠道去寻找机会，才能找到适合自己的工作。

成都表演教师招聘相关信息包括：

招聘条件为具有3年以上相关教学工作经验，专业院校毕业，有丰富教学经验者优先；具有良好的职业道德和职业操守，善于与学生沟通，能够充分调动学生的学习积极性；对成都市音乐、舞蹈、戏剧等艺术类相关知识及发展动态有浓厚的兴趣。

岗位职责包括负责表演课程的授课，制定教学计划，以及对学生进行指导等。具体要求包括普通话标准流利，形象气质佳，热爱中国传统文化，具备良好的沟通能力和组织能力，富有爱心，责任心以及团队合作精神。

此外，还需要准备自己的简历和试讲视频。试讲要求内容要完整，体现教师的角色和作用。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询成都当地的学校或者招聘平台。

在成都招聘表演教师时，以下是一些注意事项：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和申请材料中明确表演教师的资格要求，包括学历、专业、经验、技能等方面的要求。确保申请者了解并符合这些要求，以便更好地展示他们的能力和潜力。

2. 确保公平公正：招聘过程应公平公正，避免任何形式的歧视。确保所有符合条件的申请者都有平等的机会参与面试，并给予他们公正的评价。

3. 准备面试材料：在面试前，准备好所需的材料，如简历、学历证明、表演作品等。确保面试官能够清楚地了解申请者的背景、经验和技能。

4. 评估表演能力：表演教师的主要职责是教授表演技能，因此评估申请者的表演能力至关重要。在面试过程中，可以要求申请者展示一些表演片段或进行即兴表演，以便评估他们的表现和潜力。

5. 了解教学经验：除了表演能力外，还应关注申请者是否有足够的教学经验。了解申请者过去的教学方法和经验，以及他们如何帮助学生发展表演技能。

6. 评估沟通技巧：良好的沟通技巧对于表演教师来说非常重要。面试过程中，可以评估申请者的口头表达能力和人际交往能力，以确保他们能够与学生和家长进行有效沟通。

7. 考虑个人特质：除了专业能力和经验外，还应考虑申请者的个人特质，如热情、耐心、创新精神等。这些特质对于成为一名优秀的教师非常重要。

8. 签订合同：在签订合同之前，仔细阅读合同条款，确保申请者了解自己的职责和权利。同时，确保招聘过程和结果符合相关法律法规。

总之，在招聘成都表演教师时，要确保招聘过程公平公正，评估申请者的专业能力和经验，并考虑其他重要特质。同时，要准备充分，确保面试过程顺利进行。