教师招聘面试中的拉分项主要取决于你所报考的岗位和竞争对手的情况。一般来说，以下几个方面的拉分项比较重要：

1. 教学基本技能：包括教学组织、语言表达、板书技能、提问技巧等。这些基本技能的优异表现可以为你赢得更多的分数。

2. 教学内容设计：优秀的教学内容设计能够吸引考官的注意力，为你赢得更高的分数。这需要你对教材有深入的理解，能够把握重点，设计合理的教学步骤，以及有效的课堂提问和互动方式。

3. 教学方法：合理有效的教学方法是面试中的亮点，能够引起考官的共鸣，为你赢得更高的分数。这包括运用现代教学设备、创新的教学手段和教学方法等。

4. 性格特质和职业态度：你的性格特质和职业态度也会影响你的面试表现，积极乐观、自信稳重、有耐心和责任心、愿意和学生沟通交流的教师更容易受到考官的青睐。

5. 回答问题的深度和广度：在试讲和回答问题的过程中，能够展示出对教育理念、教育心理、教育政策法规等内容的理解和掌握的教师更容易获得更高的分数。

总之，要想在教师招聘面试中拉分，你需要全面提升自己的教学基本技能、教学内容设计、教学方法、性格特质和职业态度，以及回答问题的深度和广度。同时，要尽可能了解你所报考的岗位和竞争对手的情况，做到知己知彼，才能更好地展示自己的优势。

教师招聘面试中的拉分点可以包括以下几个方面：

1. 结构化答题思路：结构化面试除了要求考生能够准确把握题目的意思以外，还要求考生具备一定的思考能力，能够从题目中提炼出有效的信息，并且能够进行延伸和拓展，使回答更加完整和全面。

2. 试讲/说课的表现：试讲/说课要求考生在有限的时间内进行备课和展示，因此要求考生能够完整地呈现一节课。考生需要注意教学环节的完整性，能够与学生进行互动，并且能够适当地拓展和延伸知识。

3. 板书：板书是教师招聘面试中非常重要的一个环节，一个好的板书能够让考官对考生有一个更好的印象。考生需要注意板书的布局和整洁度，同时要能够配合讲解进行适当的板书，使板书更加完整和有意义。

4. 应变能力：应变能力是指在面对突发情况时，教师能够迅速做出判断并采取相应的措施。这种能力在教师招聘面试中也是非常重要的，考官会通过提问或者案例分析来考察考生的应变能力。

5. 教师的气质和语言表达能力：作为一个教师，他的气质和语言表达能力也是非常重要的。考生需要具备一定的自信和亲和力，能够用清晰、准确、生动的教学语言来表达知识。

6. 试讲/说课后的反思：考生在试讲或说课结束后，应该对教学过程进行反思，总结经验教训，以便在今后的教学中不断提高。考官也很看重考生是否具备反思能力和不断进步的精神。

以上这些方面都是教师招聘面试中的拉分点，考生在备考时应该注重提高自己的这些方面的能力，以便在面试中脱颖而出。

教师招聘面试中，为了拉开分数差距，需要注意以下几点：

1. 教学内容设计要科学合理，符合学生的认知水平、符合教材编写意图、符合教学大纲的要求，这是基本的要求。

2. 在试讲过程中，板书设计要精炼，逻辑性强，能体现知识间的内在联系。同时，板书设计要与教学内容保持一致，避免出现与教学内容无关的板书。

3. 试讲过程中要注重与学生的互动，提高学生的参与度。可以通过提问、引导学生思考等方式，增强与学生的互动，让学生参与到课堂中来。

4. 试讲过程中要注重教学情境的创设，让学生有身临其境的感觉。可以通过语言描述、多媒体展示等方式，营造出良好的教学情境，激发学生的学习兴趣。

5. 语言表达要清晰、准确、流畅，避免出现口头禅、错别字等问题。同时，要注意语速适中、语气抑扬顿挫，增强表达的感染力。

6. 在试讲过程中要注意突出重点、突破难点，注重教学方法的选择和使用。要根据学生的实际情况和教学内容，选择合适的教学方法，以达到最佳的教学效果。

7. 试讲结束后要注意总结回顾，对教学内容进行总结和归纳，帮助学生形成完整的知识体系。同时，要注意与学生的交流和沟通，关注学生的反馈和表现，及时调整教学策略。

总之，要想在教师招聘面试中拉开分数差距，需要在教学内容设计、教学互动、教学情境创设、语言表达、突出重点、突破难点、总结回顾等方面下功夫，做到科学合理、生动有趣、突出重点、注重实效。