教师招聘选岗可以参考以下建议：

考虑自身的专业、学科方向与应聘岗位的匹配度。这有助于降低面试失败的可能性，毕竟对专业知识的熟悉程度直接影响教学质量。

考虑个人兴趣与岗位的匹配度。如果对某个岗位感兴趣，那么在备课、上课、与同事交流等环节会更有动力和热情，有利于个人职业发展和专业成长。

考虑地理位置。不同地区的学校有不同的教学氛围和工作环境，这会影响到教学质量和职业幸福感。在选择岗位时，应考虑地理位置的优劣，选择最适合自己的教学环境。

考虑学校的性质和地位。公立学校与私立学校在待遇、教学环境、教学任务等方面存在差异。在选择岗位时，应考虑学校的性质和地位，选择最适合自己的发展环境和平台。

考虑岗位的待遇和福利。教师的待遇包括工资、奖金、补贴等，在选择岗位时，应综合考虑这些因素，选择既能满足教学需求，又能带来经济收益的岗位。

总的来说，教师招聘选岗是一个需要综合考虑多个因素的过程，包括专业、兴趣、地理位置、学校性质和地位、待遇等。选择最适合自己的岗位，有助于个人职业发展和专业成长。

教师招聘选岗的相关信息如下：

1. 首先要明确自己的学科，根据自身所学的专业来选择岗位，这有助于自己更好的选择岗位。

2. 其次要确定自己的目标学校，包括想去的城市、学校层次、具体单位等，这有助于选择适合自己的岗位。

3. 在选择岗位时，要明确自己的需求，如有人看重待遇、有人看重发展平台、有人看重环境等，要结合自己的实际情况和需求来选择岗位。

4. 一般来说，要选择符合自己专业、符合学校发展需求、有足够竞争力的岗位，同时也要考虑岗位的录取率，选择录取率高的岗位。

5. 在选择岗位时，也可以参考往年的岗位情况，选择一些比较冷门但适合自己的岗位，或者一些热门但自己能够胜任的岗位，避免竞争压力过大影响自己的工作积极性。

6. 最后，在选择岗位时，要注意自己的身体状况、家庭情况、经济条件等因素，综合考虑各种因素，做出最合适的选择。

总之，教师招聘选岗需要综合考虑各种因素，包括学科、学校、录取率、个人实际情况等，才能选出最适合自己的岗位。

教师招聘选岗时可以注意以下几点：

确定招聘形式。教师招聘考试一般分为笔试单独招聘和统考招聘。单独招聘流程为发布公告—报名—审核—考试—录取，而统考招聘则有联考、省考、和国考。选择招聘形式时，要考虑自身条件、考试方式、选择岗位等因素，尽可能选择对自己有利的招聘形式。

对比岗位信息。在选岗时，要详细阅读公告，了解岗位的报考要求、工资待遇、晋升空间等信息，做出综合评估，选择最适合自己的岗位。

避开热门地区和学校。热门地区的学校和学校热门专业的岗位通常竞争更激烈，录取分数也可能更高。如果可能，可以选择一些相对冷门的地段或者学校。

考虑岗位的发展前景。在选择岗位时，不仅要考虑眼前的实际利益，还要考虑岗位的发展前景。一些有潜力的学校或者有发展前景的科目可能会更吸引人。

明确自身职业规划。在选择岗位时，要明确自己的职业规划，根据职业规划来选择岗位，避免选择不合适的岗位。

总之，选择岗位时要综合考虑各种因素，做出最合适的决定，同时也需要认真备考，争取在考试中取得好成绩。