教师提前招聘的要求取决于具体的岗位和地区，但一般来说，需要满足以下条件：

1. 学历要求：大部分教师提前招聘要求应聘者具备全日制本科及以上学历，个别地区和岗位可能会放宽要求，如全日制大专学历。

2. 专业要求：教师提前招聘对于应聘者的专业要求比较严格，一般来说需要与招聘岗位专业要求相同或相近。

3. 教育教学能力：教师提前招聘要求应聘者具备教育教学能力，包括持有相应教师资格证书和普通话等级证书。在没有特殊要求的情况下，应届毕业生的教育教学能力一般会被认可。

4. 综合素质要求：一些教师提前招聘可能会要求应聘者具备其他方面的能力和素质，如良好的道德品质、较强的沟通能力和组织能力等。

5. 身体条件：教师提前招聘对于应聘者的身体条件也有一定的要求，如年龄、身高、体重、视力和听力等。

6. 其他条件：一些特殊岗位或地区可能会要求应聘者具备其他特殊条件，如具有相关工作经验、户籍条件、加分政策等。

需要注意的是，具体的教师提前招聘要求可能会因地区、岗位和时间而有所不同，建议应聘者关注当地教育部门或招聘机构发布的招聘信息，以了解详细的要求。

教师提前招聘的要求因地区和职位而异，但通常包括以下一些方面：

1. 学历和资格：大多数教师提前招聘要求应聘者具有相应的教育背景和资格。这可能包括持有教师资格证书，以及符合招聘要求的本科学士学位或其他适当学历。具体要求可能因地区和职位而异，请查阅相关招聘公告以获取详细信息。

2. 年龄：许多教师提前招聘要求应聘者年龄在一定范围内。通常，年龄限制在35岁到45岁之间，具体年龄要求请参考招聘公告。

3. 工作经验：一些教师提前招聘可能会要求应聘者具有相关教育领域的工作经验。这可能包括在教育机构、学校或其他相关组织中担任过教师或教育助理职位的经验。

4. 语言和数学能力：许多教师招聘要求应聘者具有良好的语言和数学能力。这意味着应聘者应该能够流利地使用英语，并具备基本的数学技能。

5. 身体状况：教师职业需要健康的身体，因此，许多招聘机构会要求应聘者身体健康，没有传染病或其他可能影响其工作能力的疾病。

6. 其他要求：一些特殊职位可能还有其他特殊要求，如良好的沟通能力、领导能力、创新思维等。

此外，一些教师提前招聘可能会要求应聘者参加面试，以评估他们的教学技能、沟通能力和其他相关素质。因此，应聘者应该充分准备面试，了解所申请职位的具体要求，并确保自己的简历和求职信符合招聘公告中的要求。同时，应聘者还应该注意招聘公告中的截止日期、报名方式、所需材料等信息，以确保顺利参加招聘考试。

教师提前招聘要求注意事项如下：

1. 关注招聘条件：根据岗位表中的要求，了解自身的学历、专业、教师资格、年龄等是否符合招聘条件。

2. 认真准备简历：简历是教师提前招聘中重要的书面材料，要认真准备，注意突出自己的优势，同时避免简历中的常见问题。

3. 了解招聘流程：提前了解招聘的流程，做到心中有数，不盲目的投递简历，节省面试等环节的时间。

4. 准备自我介绍：在面对招聘人员的时候，自我介绍是必不可少的，需要提前准备好一段流畅、精练的自我介绍。

5. 注意形象礼仪：穿着得体，注意面部表情和肢体语言，充分展示自己的自信和热情。

6. 真实诚实：在招聘过程中要真实诚实，不要夸大自己的条件，也不要隐瞒自己的不足。

7. 积极沟通：如果对某些问题不太清楚，可以积极向招聘人员请教，获取准确的信息。

8. 认真对待每一个环节：从报名、资格审核、缴费、面试到体检等每一个环节都需要认真对待。

9. 保持积极的态度：教师提前招聘过程中会遇到各种困难和挑战，需要保持积极的态度，相信自己能够成功。

总之，教师提前招聘需要关注细节，认真准备，积极沟通，保持积极的态度。