教师招聘考试一般分为以下三种类型：

1. 区县乡镇教师招聘：这种招聘是由各个区县教育局自己组织进行，一般会发布招聘公告，进行笔试面试，被录取之后，签订就业协议。

2. 事业单位教师招聘：这种招聘属于事业单位考试，是由各个单位委托省、地市、区县、乡镇的考试机构举办的。一般规模较大，考录程序与市区事业单位招考差不多，只是招聘单位是各个事业单位或者乡镇政府。

3. 特岗教师招聘：特岗教师招聘是由国家下发文件统一组织的招聘考试，针对的是中央及省级财政转移支付的农村乡镇学校教师岗位。招聘考试公告由省教育厅发布，笔试由国家教育行政部门统一组织。

以上三种类型是教师招聘的主要形式，具体类型和考试内容还需要根据不同地区和单位的具体情况进行。

教师招聘考试主要分为以下几种类型：

1. 区县公开招聘考试。这是教师招聘的主要形式，由各区县独立组织，考试内容可能包括教育综合知识、学科专业知识等，主要考察应聘者的学科知识、教学能力等。

2. 事业单位正式在编教师招聘考试。这种招聘通常由事业单位统一组织招聘考试，考试内容可能包括教育公共基础知识、行政职业能力测试、时事政治、职业理念、教学实施、班级管理、心理调适等，主要考察应聘者的综合知识、教学能力、职业素养等。

3. 特岗教师招聘考试。特岗教师招聘考试是由国家启动的，针对高校毕业生实施的一项特殊政策，旨在提高农村教师队伍的整体素质。特岗教师招聘考试的考试内容可能包括教育综合知识、学科专业知识、职业理念、教育法律法规等，主要考察应聘者的学科知识、教学能力、职业理念等。

4. 校园直接招聘。一些学校或幼儿园会在特定时间组织校园招聘，这种招聘形式比较灵活，应聘者可以在特定时间前提交简历，学校根据应聘者情况进行面试等。

以上信息仅供参考，具体可能因地区和招聘单位不同而有所差异，建议咨询相关人士获取具体信息。

教师招聘考试需要注意的事项包括：

1. 了解考试形式：教师招聘考试一般分为笔试和面试两部分。笔试包括教育理论知识、专业知识等，面试则包括试讲、说课、结构化、答辩等环节。

2. 合理安排时间：教师招聘考试的内容较多，需要考生合理安排时间，重点复习教育理论知识、专业知识以及相关案例。

3. 准备充分：在考试前，要充分了解考试的要求、形式和时间，准备好考试所需的材料，如笔、纸、教案等。

4. 保持良好的心态：教师招聘考试竞争激烈，考生需要保持良好的心态，不要过度焦虑和紧张，相信自己能够发挥出自己的水平。

5. 注意仪态举止：在考试中，要保持仪态端庄、举止得体，不要做出影响自己和他人形象的行为。

6. 尊重考官：在面试环节中，要尊重考官，认真倾听考官的问题，回答问题时要清晰、准确、自信。

7. 遵守考场规则：在考试中，要遵守考场规则，不要作弊或采取不正当手段获取考试成绩。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。