教师招聘实名举报是指教师通过正式渠道，向相关部门实名举报其他教师存在违反教师职业道德、教育教学能力、学术不端、违法犯罪等行为，要求相关部门进行调查处理。这种举报行为通常是为了维护教育公平正义，保护学生的合法权益。

教师招聘实名举报需要遵循一定的程序和规则，以确保举报人的合法权益不受侵犯。同时，举报人也需要提供确凿的证据，证明被举报人的行为确实存在违法违规行为。

在处理教师招聘实名举报时，相关部门应该依法依规，客观公正地调查处理，保护举报人和被举报人的合法权益。同时，也应该加强监管力度，建立健全相关制度，预防和打击教师违规行为，维护教育公平正义。

教师招聘实名举报相关信息如下：

举报对象：招聘主管机构。

举报问题：考试舞弊和违规聘用。

举报内容：某学校校长违规操作，通过不正当手段干扰了考试公正，导致部分教师违规被聘用。

此外，这位教师还提供了相关证据，包括举报信、举报录音、举报视频等。

如果有更多相关问题，可以咨询当地教育局或者相关政府部门。

教师招聘实名举报注意事项如下：

1. 确保举报内容真实：教师招聘实名举报的核心在于证明举报内容的真实性，因此需要确保举报内容真实可靠，不能捏造或歪曲事实。

2. 证据确凿：在举报过程中，证据是关键，需要收集和保存所有与举报相关的证据，如文件、照片、录音、视频等。

3. 遵守法律法规：在举报过程中，需要遵守相关法律法规，如教育法、教师法、劳动法等，同时也要注意保护自己的合法权益。

4. 尊重他人：在举报过程中，需要尊重被举报人和其他相关人员的权利和尊严，不得进行侮辱、诽谤、威胁等行为。

5. 及时沟通：如果与相关机构或部门发生矛盾或冲突，需要及时沟通和处理，避免事态升级。

6. 保持冷静：在举报过程中，需要保持冷静，不要情绪化或冲动行事，以免影响举报效果和自身安全。

7. 寻求专业帮助：如果遇到复杂的举报问题，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和建议。

总之，教师招聘实名举报需要注意证据收集、遵守法律法规、尊重他人等方面的问题，以确保举报过程的合法、合规和有效。