教师招聘笔试方案通常包括以下步骤：

1. 确定考试科目：根据招聘岗位的不同，考试科目也会有所不同。一般来说，考试科目会包括教育理论知识、学科专业知识、公共基础知识等。

2. 制定考试大纲：考试大纲是教师招聘笔试的重要参考，需要明确考试范围和重点，为考生提供明确的备考方向。

3. 组织命题：组织专业人员组成命题小组，根据考试大纲和考试要求，制定合理的试题，并确保试题的保密性和公正性。

4. 组织考试：组织考生按照规定的时间和地点参加考试，确保考试过程的公平、公正和透明。

5. 阅卷评分：组织专业人员对试卷进行阅卷评分，确保评分标准的准确性和公正性。

6. 面试选拔：根据笔试成绩和招聘岗位的要求，确定面试名单，组织面试选拔，确定最终录用名单。

7. 发布公告：在官方网站或其他媒体上发布招聘公告，包括笔试时间、地点、成绩查询方式、面试时间、地点等信息。

8. 公示录用：对拟录用人员名单进行公示，确保公开、公正、透明。

总之，教师招聘笔试方案需要严格按照相关规定和程序进行，确保考试的公平、公正和透明，为考生提供公正、合理的选拔机会。

教师招聘笔试方案相关信息包括：

1. 教育学：这是教师招聘考试必考内容，主要考察教育基本理论、教育与人的发展、教育与社会发展、教育目的、教育制度、学生与教师等。

2. 心理学：教师招聘考试中，心理学知识的考察更注重实际运用。

3. 公共基础知识：包括时政热点、哲学理论、法律知识、经济知识、公文写作等。

4. 学科专业知识：主要考察应聘者所教授学科的专业知识。

5. 教育心理学：解决实际问题的能力、语言表达能力、灵活应变能力、快速写作能力等。

6. 职业理念和教师职业道德规范：这是教师招聘考试中必考内容，主要考察应聘者对教育理念、教师职业道德规范内容的掌握程度。

请注意，具体的考试内容可能会因地区和招聘单位而异，建议查看具体的考试公告以获取最准确的信息。

教师招聘笔试方案注意事项如下：

1. 充分准备：教师招聘考试是一场竞争激烈的考试，需要充分准备，全面系统的复习，尽可能熟悉教材，并做好笔记，建立起知识网络，教师招聘考试涉及面较广，所以要学会放弃一些难题、怪题，以便有充足的时间保证基础题的得分。

2. 合理安排时间：教师招聘考试通常包括公共科目和专业科目，不同的地区和学校可能还会考察教育理论知识、学科知识等专业科目，因此需要合理安排做题时间，熟悉考试形式和题型。

3. 调整心态：教师招聘考试可能会带来一定的压力，但需要保持积极的心态，相信自己能够取得好成绩，同时也要学会调整自己的情绪和心理状态，避免因为紧张和焦虑而影响考试成绩。

4. 重视模拟考试：参加教师招聘考试前，可以参加一些模拟考试，了解考试的形式和题型，熟悉考试流程和时间安排，提高自己的应试能力和自信心。

5. 诚信应考：在考试过程中，要遵守考试规则和道德规范，不作弊、不抄袭、不传递答案，保持诚信的态度。

总之，教师招聘笔试方案需要全面准备、合理安排时间、调整心态、重视模拟考试、诚信应考等注意事项。同时，要结合自己的实际情况和目标，制定合理的复习计划和策略，不断提高自己的综合素质和能力水平。