重点高中招聘教师的一般要求可能包括：

1. 学历背景：通常要求具备硕士或博士学位，某些特定学科可能要求具备博士研究生学历。

2. 学科背景：应聘者需要具有对应学科的本科或以上学历，并满足相关教育教学经验的要求。

3. 教学能力：能够独立设计教学方案，制作教学课件，使用教学设备等，能够独立完成备课、授课等教学任务。

4. 语言表达能力：普通话标准，表达清晰流畅，能够生动形象地讲解知识。

5. 良好的道德品质：遵守教师职业道德，关爱学生，尊重家长，具有高度的责任感和团队合作精神。

6. 良好的仪表气质：能够保持良好的仪表和气质，能够给学生树立良好的榜样。

7. 教育教学能力：具有丰富的教学经验和技巧，能够科学合理地安排课程进度，能够针对不同学生的特点进行因材施教。

8. 英语水平：重点高中通常对英语有较高要求，需要能够熟练运用英语进行课堂教学和交流。

9. 科研能力：部分学校可能会关注应聘者的科研能力或者学术成果，以评估其是否具备持续发展能力。

应聘者需要准备一份简述自己教学经验和能力的简历，并准备至少两份自荐信，一份突出自己的基本情况，另一份突出自己的优势和特长。同时，需要关注学校官方网站或相关招聘网站发布的招聘启事，按照要求提交简历和自荐信。在面试过程中，需要充分展示自己的教学经验和能力，展示对教育事业的热爱和追求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议查看招聘网站或咨询相关人员。

重点高中招聘教师的一般信息包括：

1. 招聘学科：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、音乐、美术等。

2. 应聘条件：重点大学本科及以上学历，具有相应学科教师资格证书，有教学经验者优先。

3. 考试内容及形式：一般包括笔试和试讲。笔试内容主要是学科知识、教育学、教育心理学相关内容，试讲则是针对某一堂课进行讲解，同时展示如何组织课堂教学。应聘者应根据自己的专业特点选择合适的科目。

4. 报名方式：一般采取网上报名或现场报名的方式。提交报名表、个人简历、学历学位证书、教师资格证书、获奖证书等材料。

5. 面试环节：面试一般会包括试讲和提问两个环节。试讲内容会提前告知，但需要提前准备教案。提问环节主要是针对应聘者的个人经历、教学理念、教研计划等方面进行提问。

6. 其他要求：重点高中一般对教师的个人素质、教学能力、教学方法等方面有较高的要求。同时，学校也注重教师的师德师风，会要求应聘者具有良好的职业道德和敬业精神。

以上信息仅供参考，具体招聘信息会贴在学校的招聘公告上，应聘者可以仔细阅读公告了解详情。

重点高中招聘教师时，需要注意以下几点：

1. 准备好个人简历：个人简历应该清晰简洁，突出自己的教学经验和科研成果，重点突出自己的特长和优势。

2. 了解学校情况：在应聘前，可以通过网络、电话等方式了解学校的基本情况、教学环境、师资力量等，从而判断自己是否适合该学校。

3. 准备试讲稿和问题：试讲稿要认真准备，突出重点，注意与学生的互动和课堂气氛的营造。同时，要针对学校和学科准备一些问题，以便更好地了解学校的情况和教学要求。

4. 注意仪表和语言：应聘时要穿着得体、整洁，表现出自信、大方。注意语言要清晰、流畅，表达准确、生动，避免使用过于专业或生僻的词汇。

5. 充分展示自己的特长：根据自己的特长和优势，充分展示自己在教育教学、科研等方面的特长和能力，让学校了解自己的价值和潜力。

6. 了解应聘流程和要求：应聘前要了解招聘流程和要求，了解面试官的背景和面试内容，做好充分的准备和应对措施。

7. 保持积极心态：应聘时要保持积极、乐观的心态，相信自己有能力胜任该职位，同时也要尊重学校和面试官的意见和建议，展现自己的诚意和谦虚态度。

总之，应聘重点高中教师需要充分准备、展示自己的特长和能力、尊重学校和面试官的要求，才能更好地获得成功。