广东教师招聘临聘是临时聘用教师的招聘，通常由当地教育局发布招聘公告，符合条件的应聘者可以报名参加考试，通过考试后可以临时获得教师职位。临聘教师的招聘通常是为了补充教师队伍，满足临时性的教学需求，或者是在编制教师名额未满的情况下进行的。临聘教师通常有一定的试用期，试用期满考核合格后可以转为正式教师。

需要注意的是，临聘教师招聘考试的具体要求可能会因地区而异，建议应聘者查看当地教育局发布的招聘公告，了解具体的招聘要求和流程。

广东教师招聘临聘相关信息如下：

临聘教师的招聘流程。包括发布招聘信息、网上报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用。

薪资待遇。临聘教师的薪资待遇通常会比编制教师低500到1000左右，具体会根据不同的地区和学校以及不同的临聘教师的学历和教龄来决定。在五险一金方面，临聘教师通常按照最低比例来缴纳。

工作稳定性。临聘教师属于合同制教师，不享受编制教师的社保福利。如果学校不满意，随时可以解聘。

总的来说，临聘教师招聘考试的难度较稳定教师低，但流动性大，选择空间大，但收入待遇较低且社保缴纳少。

建议咨询相关人员了解具体的招聘信息及要求，以便做出更好的选择。

广东教师招聘临聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程和要求：了解招聘的流程和要求，包括报名、资格审查、考试、面试等环节，以便更好地准备和应对。

2. 准备充分：认真准备考试和面试，包括复习相关知识、练习表达和沟通技巧、准备个人简历和自我介绍等。

3. 注重仪表和礼仪：在面试等场合，要注意仪表整洁、举止得体、礼貌待人，给招聘官留下良好的印象。

4. 真实展示自己：在面试中，要真实展示自己的能力和素质，不要夸大或虚假宣传，以免给招聘方留下不诚信的印象。

5. 保持积极心态：面对临聘挑战，要保持积极心态，相信自己能够胜任工作，同时也要做好面对挫折的准备。

6. 维护合法权益：在临聘过程中，要了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益，如签订合法的劳动合同、保障工资待遇等。

7. 谨慎选择岗位：在选择临聘岗位时，要根据自己的专业背景、经验技能和职业规划等因素，谨慎选择适合自己的岗位，避免盲目追求高薪职位而忽略自身发展。

总之，广东教师招聘临聘需要注意细节和礼仪，同时要保持积极心态和维护自身权益。