郑州教师公开招聘一般包括两种形式：特岗教师和事业编制教师。

特岗教师的招聘对象主要为应届毕业生，招聘流程包括发布招聘简章、自愿报名、统一笔试、面试、公示等环节。特岗教师的笔试科目分为教育理论知识、教育政策法规、学科专业知识、职业能力测验等内容，考试难度相对较低。

而事业编制教师的招聘对象为符合招聘条件的在职人员或社会人员，招聘流程与特岗教师有所区别，包括考试报名、资格复审、面试、体检、考察、公示等环节。考试内容包括公共基础知识和教育基础知识，需要注重平时知识的积累。

无论哪种招聘形式，都需要提前了解招聘时间、招聘条件、考试内容等信息，并认真备考，才能有更大的胜算。

郑州教师公开招聘相关信息包括：

1. 招聘程序：包括报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等。

2. 笔试内容：主要考察教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育教学技能、学科专业知识等。

3. 面试内容：一般采用试讲和答辩的形式，主要考核应聘人员的专业知识和综合运用能力。

4. 教师待遇：根据《郑州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，新聘用教师试用期满后，工资收入约4000-5000元/月。此外，教师还有寒暑假期，工作稳定，有较好的福利和社会保障。

5. 招聘条件：一般要求应聘者具有相应的教师资格证书，良好的教育背景，热爱教育事业，具有良好的品德和教学能力。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可参考郑州当地政府和人力资源部门的官方网站和公告栏。

郑州教师公开招聘需要注意以下几点：

1. 报名前准备：确保你的个人信息正确无误，符合招聘条件，因为一旦提交将无法修改。

2. 选择符合条件的岗位：仔细阅读招聘公告，确保自己选择的岗位符合自己的专业和学历要求。

3. 提前准备材料：根据招聘公告中要求，提前准备好所有所需的材料。

4. 现场确认注意事项：部分招聘需要参加现场确认，需要提前了解确认时间和地点，以免错过确认时间。同时，确认时需要携带所有预期要求的材料。

5. 诚信报考：不要提供虚假信息，一旦发现虚假信息，将被取消应聘资格。

6. 关注招聘流程：郑州教师公开招聘通常有严格的招聘流程，需要严格遵守流程顺序，逐一完成各个步骤，以免错过重要环节。

7. 及时关注招考网站：在招聘过程中，需要及时关注招考网站上的公告，以便了解最新的招聘信息和自己的应聘状态。

8. 面试准备：如果进入面试环节，要提前了解面试的形式、内容和要求，准备好自己的面试材料，并注意面试礼仪。

以上就是郑州教师公开招聘的主要注意事项，希望能对你有所帮助。祝你成功！