晋江合同制教师招聘流程如下：

1. 报名和初审：需要提交报名表和其他相关证明材料。

2. 笔试：通过初审后，参加教育基础理论综合知识考试。

3. 面试：笔试通过后，参加课堂教学或技能展示面试。

4. 体检：面试通过后，参加体检。

5. 确定人选：根据考试和考核结果确定人选。

6. 签订合同：被录用后，与学校签订合同。

招聘条件包括相应的教师资格证书和学历要求，通常是本科及以上学历，专业对口，符合岗位设置的条件。同时，合同制教师招聘考试内容可能因不同的招聘单位而有所不同，一般包括教育理论综合知识、专业知识、职业能力测试等。

具体招聘信息和要求，请参考晋江当地教育部门和学校发布的招聘公告。

晋江合同制教师招聘相关信息可以在晋江市教育局官网或教育局官方公众号上查询。

晋江市教育局会不定期发布关于招聘合同制教师的信息，包括报名时间、考试时间、考试内容等。合同制教师招聘的考试内容一般包括笔试和面试，笔试内容可能包括教育基础知识、学科知识、教育法律法规等，面试内容可能包括教学能力测试、说课、试讲等。

此外，晋江市人社局也可能参与合同制教师招聘工作。具体招聘信息和考试内容，可以关注晋江市人力资源和社会保障局官网或官方公众号。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

晋江合同教师招聘需要注意以下几点：

1. 报名时需要提交的材料：需要确认自己是否备齐了报名所需的材料，包括但不限于学历证书、身份证、教师资格证、普通话证书以及实习经历证明等。同时，要注意材料的真实性，一旦发现有作假的行为，可能会受到取消考试甚至进一步追究法律责任的可能性。

2. 考试内容与范围：了解考试的科目和内容，以及相应的复习方法。一般来说，合同制教师招聘的考试内容包括教育理论知识、教育心理学知识、职业能力测试等。

3. 面试注意事项：在准备面试的过程中，要注重仪表、言谈和举止，保持良好的形象。同时，要熟悉试讲（或说课）的流程，注意细节，避免出现低级错误。

4. 体检和考察阶段：在体检和考察阶段，要注意遵守体检和考察单位的各项规定，诚信报考。

5. 薪资待遇与合同签订：了解合同教师的薪资待遇是否符合预期，避免后续的纠纷。一般来说，合同教师的薪资待遇由基本工资、绩效、奖金、补贴等组成，具体金额需在合同中详细查看。在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

6. 遵守考试规则：不要迟到、遵守考试纪律，诚信应考。

7. 心理准备：合同教师招聘考试可能会面临一定的压力，因此建议做好心理准备，以平常心态面对考试。

总之，晋江合同教师招聘需要注意的事项较多，需要考生认真阅读相关公告和说明，做好充分的准备和心理准备。