教师招聘的录取比例是5：1。这个数据仅供参考，具体比例请参考招聘公告。

教师招聘的录取比例是衡量教师招聘考试难易程度的一个重要指标，不同的招聘岗位录取比例有所差异。

据统计，一些地区教师招聘的录取比例在25：1到50：1之间。这意味着，在参加考试的人群中，只有大约25%到50%的人能够被录取。在一些热门岗位中，录取比例甚至更低，可能需要几百人竞争一个岗位。

另外，不同地区、不同学校、不同学段、不同学科的教师招聘录取比例可能存在差异。在一些偏远地区或农村学校，由于教师流失率较高，招聘名额相对较多，录取比例相对较低，而一些城市或发达地区的热门学科，由于报考人数较多，录取比例会相对较高。

总之，教师招聘考试的竞争非常激烈，需要考生认真备考，提高自身素质和实力，才能增加被录取的机会。

教师招聘录取比例需要注意以下几点：

理性看待比例。录取比例只是参考数据，不是绝对的，不能完全相信，因为每个考场的发挥情况、考察重点、难度都是不同的，所以不能完全相信录取比例，还是要靠自己的实力和准备去应对考试。

笔试通过率。教师招聘考试一般笔试通过率较高，考生只要认真备考，基本都能过。

面试难度和通过率。教师招聘面试难度相对较高，考生在备考时需要充分准备，发挥出自己的真实水平，提高通过率。

因此，考生在备考教师招聘考试时，需要充分准备笔试，同时也要注意面试难度的提升。同时，考生还需要注意报名时的注意事项，如报名截止前确认是否符合招聘要求、仔细核对报考信息、及时缴纳报考费用等。

总的来说，考生在备考教师招聘考试时，需要注重笔试和面试的双重准备，同时注意报名时的注意事项，以最大程度地提高录取成功率。