教师招聘面试过程中确实存在一些不公平、不透明的情况，但也不能一概而论为“黑暗”。

教师招聘面试是一项综合性的工作，涉及到多个环节和参与者，包括考生、考官、监督人员、组织者等。在面试过程中，考官的评分标准、评分公正性、面试流程的透明度等都是需要关注的问题。同时，考生也需要认真准备、提高自身素质和能力，以便在面试中脱颖而出。

如果您对教师招聘面试有疑虑，可以参考一些公开资料和经验分享，了解面试的公正性和透明度，同时也要保持积极的心态，做好自己的准备，争取在面试中取得好成绩。

教师招聘面试中存在一些可能存在不公平、不透明、暗箱操作等问题的方面，例如：

1. 资格审查环节：一些地区或学校在面试前对参加面试的候选人进行资格审查，可能会对某些条件进行不合理的筛选，如基于个人关系的筛选、基于主观印象的筛选等，存在一定的主观性。

2. 评分标准：一些地区或学校可能没有公开、透明的评分标准，面试官的主观判断可能会影响最终的评分结果。

3. 面试内容：教师招聘面试的内容和形式可能因地区、学校、学科而异，存在一定的不确定性。一些学校或地区可能会注重教师的实践能力和经验，而另一些则更注重教师的理论知识和学历背景。

4. 面试评价：教师招聘面试的评价通常由多个评委组成，他们的评价标准和主观判断可能会存在差异，甚至存在不公平的情况。

为了解决这些问题，需要加强面试过程的透明度和公正性，例如：

1. 公开评分标准：公开评分标准可以让候选人了解自己的得分原因，增强公正性。

2. 减少个人关系的影响：避免基于个人关系的筛选，确保公正性。

3. 规范面试流程：规范面试流程，确保面试官按照规定的程序和标准进行评估。

4. 建立监督机制：建立监督机制，确保面试过程的公正性和透明度。

总之，教师招聘面试中确实存在一些黑暗相关信息，需要加强监管和规范，以确保公正性和透明度。

教师招聘面试中需要注意的“黑暗注意事项”主要包括以下几点：

仪表端正。面试时要穿着得体，符合教师职业形象。不能浓妆艳抹，男性应聘者不能留长发，不能佩戴首饰。

认真倾听。在面试时，需要倾听面试官的问题，明确其意图，再结合自身的理解加以回答。避免在回答中展现出对问题的错误理解，这可能会导致面试官对你的能力和职业素质产生质疑。

遵守纪律。不要迟到，确保在规定的时间到达面试地点。同时，不要提前打乱面试流程，避免给面试官留下不良印象。

态度积极。进入面试场地，应表现出积极的态度，这包括对教师职业的热情，对自己的信心以及对面试官的尊重。

准备充分。对于面试官的问题，要有充分的准备。不只是回答问题本身，还要表达自己的教育观念和教学策略，让面试官看到你的专业性和对教育的热爱。

真实自然。在面试中要真实自然，展示自己的优点和特长，同时也承认自己的不足。避免在面试中说谎或者夸大自己的能力。

语速适中。在面试过程中语速不要太快或太慢，保持适中即可。这可以让面试官更好地理解你的意思，也展现出你的自信和从容。

礼貌待人。在面试结束时，向面试官表示感谢，并等待其示意离开再离开考场。离开时不要撞到面试官或考务人员，以免造成尴尬。

以上就是教师招聘面试中需要注意的一些“黑暗注意事项”，希望对您有所帮助。