教师招聘考试没有指定的官方教材，一般会出台一份考试大纲和考试说明，可以参考教育部的相关考试用书，如：《教育学基础》、《教育心理学》、《教育法规选编》、《新课程理念下的中小学教学》等，也可以选择购买市面上的一些辅导用书^[1][2]^。

教师招聘考试内容包括：教育理论知识、学科专业知识、公共基础知识、职业理念、教育法律法规、教学技能、新课改等^[3]^。

教师招聘考试一般没有指定的教材。不过，一些培训机构或教育机构可能会提供一些参考书籍、辅导资料或课程，以帮助教师备考。

在选择参考书籍时，你可以考虑以下几本比较受欢迎的书籍：

1. 《教育综合知识》: 这本书通常涵盖了教育学、心理学、教育法律法规等方面的内容，是教师招聘考试中最为常见的一本参考书。

2. 《学科专业知识》: 这本书主要针对你所报考的学科进行编写，包括学科基础知识和教学能力等方面的内容。

3. 《面试攻略》: 如果你打算参加面试，那么这本书将为你提供一些面试技巧和注意事项，帮助你更好地准备面试。

需要注意的是，不同地区和不同学校的教师招聘考试可能会有不同的要求和标准，因此在选择参考书籍时，最好能够参考当地考试公告或相关政策文件，以确保所选书籍符合要求。同时，你也可以咨询一些参加过教师招聘考试的前辈，了解他们的备考经验和建议，以便更好地准备考试。

教师招聘考试中，指定用书的选择需要注意以下几点：

1. 权威性：选择由教育部门或大型培训机构编写的教材，这些教材通常经过专家学者们的精心编写和修订，具有很高的权威性和科学性。

2. 系统性：教师招聘考试涉及的内容较多，包括教育学、心理学、教育法律法规、教育理论、学科知识等，因此选择一套完整系统的教材非常重要。

3. 针对性：选择与应聘教师岗位专业相匹配的教材，确保所学的知识能够与实际教学工作无缝对接。

4. 实用性：教材中的内容应注重实践和应用，避免过于理论化和抽象化，同时应包含大量的案例分析和实践操作指导。

5. 更新内容：教师招聘考试的内容和标准可能会随着时间的推移而变化，因此要关注所选教材的更新情况，以确保所学的知识是最新的。

6. 价格：在考虑教材质量的同时，也要注意价格是否合理，不要因为价格过高而放弃选择，也不要选择价格过低但质量无法保证的教材。

总之，选择教师招聘考试指定用书时，要综合考虑权威性、系统性、针对性、实用性、更新情况和价格等因素，确保所选教材能够满足考试要求并有助于成功应聘教师岗位。