郑州教师招聘考试一般按照成绩进行分配，具体来说，就是根据考试总成绩从高分到低分进行依次分配。在教师招聘考试中，成绩的评定一般由以下几个因素构成：笔试成绩、面试成绩、加分项等。其中，笔试和面试的成绩占比一般是由招聘单位决定的，面试成绩的评定则通常由评委打分决定。加分项则通常是一些特定条件，如少数民族、退役士兵等，符合条件者可以享受一定的加分政策。

至于具体的分配结果，即具体到哪个学校，则需要看各个学校的招聘要求和标准，一般来说，招聘单位会根据考试成绩和学校需求，按照成绩排名，依次分配到各个学校。当然，这也要看具体的招聘单位和学校的要求，有些学校可能会更加注重教师的专业背景、教学能力等因素。

以上信息仅供参考，建议咨询相关工作人员获取准确信息。

郑州教师招聘考试一般按照分数从高到低进行录取，并且依据报考职位的地点进行分配。

具体的分配结果需要在教师招聘结束后，根据考生报考职位和考试成绩进行统一调配。具体到学校，还需要看各学校招聘的人数和考试成绩。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试工作人员获取准确信息。

郑州教师招聘分配的注意事项包括：

1. 关注分配原则：一般招聘公告中会说明教师分配的原则，如按学科需求分配或根据学校需求调配等。

2. 了解学校情况：在应聘前，了解目标学校的概况，包括学校的优势学科、教学环境、教师待遇等。

3. 主动沟通：如果对分配有疑虑，可以主动联系招聘单位进行询问。

4. 关注个人发展：虽然教师分配重要，但个人的发展取决于许多因素，包括教学能力、师生关系、学校和地区的整体环境等，所以应关注这些因素。

5. 注意合同条款：在签订教师合同时，应注意合同条款的内容，包括薪酬、工作范围、解聘条件等，确保自己的权益不受侵犯。

以上就是郑州教师招聘分配需要注意的几点事项，希望对你有所帮助。