高校心理教师招聘一般需要满足以下几个条件：

学历要求。高校心理教师通常要求应聘者具有硕士或博士学位。

专业知识。心理教师需要具备扎实的心理学、教育学理论功底，熟悉教育心理学、发展心理学、社会心理学、儿童心理学等专业课程。

技能要求。心理教师需要具备良好的观察和咨询能力，能够与学生进行良好的沟通，关注学生的心理健康，为学生提供必要的心理支持和帮助。

个人素质。心理教师需要具备高度的责任心和敬业精神，热爱学生，关心学生，具有团队合作精神和组织协调能力。

其他要求。有些高校可能会对心理教师进行更严格的筛选，如需要进行心理测评以确认其是否适合从事教育工作等。

招聘公告和职位要求通常会在招聘广告或者申请材料中详细列出，应聘者需要仔细阅读并满足这些要求。同时，应聘者还需要注意招聘流程、申请截止日期、申请材料的要求等细节问题。

以上信息仅供参考，应聘者需要关注具体的招聘公告，以获取最准确的信息。

高校心理教师招聘相关信息包括：

1. 应聘者需要具备心理学相关专业硕士及以上学历。

2. 大多数高校会提供良好的薪资待遇和福利，以及充足的教师发展机会。

3. 招聘心理教师的主要目的是加强学校心理健康教育、咨询、科研和社会服务。

4. 招聘人数因学校而异，具体要看各个学校当年的招聘计划和要求。

5. 应聘者需要拥有国家心理咨询师相关资格证书，或者是具有丰富的心理咨询实践经验和工作业绩。

6. 需要有良好的沟通能力和教学方法，能够为学生提供心理辅导和帮助。

7. 高校对心理教师的需求量比较大，所以如果具备相关经验和能力，应聘成功的几率会比较大。

总之，高校心理教师招聘要求应聘者具备心理学相关专业知识和技能，能够为学生提供心理辅导和帮助，同时也要有良好的沟通能力和教学方法。

高校心理教师招聘时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读招聘公告：确保了解招聘的各个方面，如招聘要求、招聘人数、招聘程序等。

2. 准备充分的相关证件：包括个人简历、学历证书、学位证书、职称证书、心理咨询相关资质证书、工作经验证明、心理咨询案例等相关材料。

3. 注意仪表仪态：作为心理教师，需要给学生留下专业、亲和、有良好素养的印象，穿着得体，言谈举止要体现专业性。

4. 认真应对面试：面试可能包括试讲、答辩等环节，需要提前做好充分准备，练习试讲内容，尽可能全面地了解面试题目，并做好回答的准备。

5. 积极调整心态：教师招聘考试不是一次性的，可能要经过多次面试和笔试的考验，需要保持积极的心态。

6. 关注招聘信息变动：如果招聘单位有任何变动，一定要及时了解信息，比如招聘人数增加或者减少，职位有所改变等。

7. 了解学校情况：面试成功后，要和学校相关负责人多沟通，了解学校的真实情况，为未来的工作做好准备。

8. 遵守纪律：在招聘过程中，需要遵守所有政策和程序，确保公正、公平和诚实。

以上就是高校心理教师招聘时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。