山亭教师招聘面试的形式和内容会根据具体的学科和招聘单位而有所不同，一般来说，山亭教师招聘面试主要包括以下一些形式：

1. 试讲：试讲是一种模拟课堂教学情境的方式，通常会给出教学内容和教学时间，并在一定范围内进行教学。试讲的内容通常是招聘单位指定的教材，需要按照一定的教学步骤进行，包括导入、新课讲解、练习、小结等环节。试讲的目的在于考察应聘者的教学基本功、教学方法和教学能力等。

2. 说课：说课是一种面对招聘单位评委，简明扼要地阐述教学设计、教学思想和教学进度的过程。说课的内容包括课程目标的制定、教学内容的选择、教学方法的运用等，目的是展示应聘者的教学理念和教学能力。

3. 结构化面试：结构化面试是一种常见的面试形式，面试题目通常是一些关于应聘者基本素质和教学能力的题目，如教育理念、教学方法、学生管理、突发事件处理等。结构化面试的目的是了解应聘者的基本素质、教育教学能力和应变能力等。

4. 答辩：答辩是一种针对面试官提问的问题进行回答和辩解的面试形式，目的是进一步考察应聘者的思维能力和语言表达能力。

此外，一些招聘单位还会要求应聘者进行板书和才艺展示，如唱歌、跳舞、绘画等，以展示应聘者的综合素质和能力。在面试前，建议仔细阅读招聘公告，了解具体的面试形式和内容，并针对不同的形式做好相应的准备。同时，保持良好的心态和形象也是非常重要的。

山亭教师招聘面试相关信息主要包括面试组织、面试内容、面试形式和面试成绩。

首先，山亭区教育体育局会负责组织面试，而面试成绩总分为100分。在面试环节中，一般会从职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学方法、教学基本功、教学环节控制等方面对考生进行全面考查。其中，幼儿园教师还需关注儿童的身心特点，并能灵活运用教育策略。

在面试形式上，可能会采用说课试讲、结构化面试、专业技能展示等方式。说课试讲占面试总成绩的70%（满分100分），主要考查考生对教材的把握和分析、教学设计、教学实施和教学评价等能力。结构化面试则主要从考生面对突发情况的处理能力、教学组织能力等方面进行考查。专业技能展示则针对幼儿教师岗位进行设定，主要考查考生的弹唱、舞蹈、绘画、讲故事等能力，但具体的面试形式和内容可能会因不同的岗位和年份而有所变化，建议查看具体的招聘公告或咨询山亭区教育体育局以获取最新的信息。

总之，山亭教师招聘面试是非常严格的，考生需要做好充分的准备，建议查看具体的招聘公告或咨询山亭区教育体育局以获取面试相关信息。

山亭教师招聘面试注意事项如下：

1. 确保仪表端庄：注意穿着打扮是否得体，是否符合教师的身份。

2. 做好充分准备：提前做好备课，熟悉教学内容和目标，并针对面试中的常见问题做好应对。

3. 语言表达：注意语言表达的清晰度和准确性，避免出现口头禅和模糊不清的表述。

4. 展示专业知识：展示对学科专业知识的掌握和理解，通过实例和案例来展示教学能力。

5. 注重互动：在面试过程中，与考官保持良好的互动，展示对学生的引导和互动能力。

6. 真实展现教学风格：面试中可能会被要求描述自己的教学风格，要基于对自身教学特点的认知来真实展现。

7. 注意时间控制：面试时间控制很重要，既要避免时间过长导致考官疲劳，也要避免时间过短无法充分展示自己。

8. 态度谦虚：保持谦虚、有礼貌的状态，给考官留下好印象。

9. 调整心态：不要过于紧张，正常发挥自己的水平很重要。

以上就是山亭教师招聘面试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你面试成功！