小学临时教师招聘一般由各学校和教育局自主招聘，招聘流程可能会因实际情况而有所不同。通常，小学临时教师招聘会经过以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：学校或教育局会在官方网站或相关媒体上发布临时教师招聘信息，告知招聘岗位、人数、条件和要求等。

2. 报名申请：符合条件的教师可以通过官方网站或指定渠道提交报名申请，包括个人简历、学历证明、教师资格证、工作经验等相关材料。

3. 资格审核：学校或教育局会对报名申请进行审核，根据招聘条件和要求，筛选出符合条件的申请者。

4. 面试考核：通过资格审核的申请者将参加面试，面试内容可能包括试讲、问答、技能展示等，以评估申请者是否适合该岗位。

5. 签订合同：面试通过的申请者将与学校或教育局签订临时教师聘用合同，正式成为该学校的临时教师。

需要注意的是，招聘条件和流程可能因地区和学校的不同而有所差异，具体信息需要参考各学校和教育局的官方招聘公告。同时，应聘者在应聘前应了解相关法律法规和政策，确保自己的权益不受侵害。

小学临时教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：通常要求临聘人员具备与岗位相应的学历或经验，并持有相应教师资格证书。

2. 招聘流程：一般包括发布招聘信息、接收简历、筛选简历、面试、试讲、签订合同等步骤。

3. 合同与待遇：临时教师与学校或教育机构签订正式劳动合同，待遇通常根据地区和学校经济状况有所不同。基本工资可能包括基本工资、课时费、绩效工资、岗位津贴、奖励工资等。

4. 培训与发展：学校可能会提供相应的培训，帮助临聘人员尽快适应教学环境，提高教学水平。

请注意，具体的招聘条件和流程可能会因地区、学校和岗位不同而有所差异，建议参考具体的招聘公告。

小学临时教师招聘的注意事项包括：

1. 了解招聘要求：在准备临时教师招聘时，首先要了解招聘公告中的要求，如学历、专业、教学经验、年龄、身体条件等，确保自己符合招聘要求。

2. 准备教学材料：根据招聘要求准备教学材料，如教案、课件、试卷等，确保教学材料齐全、质量过关。

3. 了解学校情况：在面试前了解学校的基本情况，如学校规模、教学质量、师资队伍等，有助于更好地适应工作环境。

4. 注重仪表仪态：作为临时教师，仪表仪态非常重要。要穿着得体、整洁干净，符合教师的职业形象。

5. 展示教学能力：在面试中要展示自己的教学能力，如备课、授课、组织课堂等能力，能够有效地激发学生的学习兴趣和学习能力。

6. 表达沟通能力强：临时教师需要与学生、家长、同事等进行沟通交流，因此要具备良好的语言表达能力和沟通技巧，能够有效地解决问题和处理矛盾。

7. 遵守招聘流程：按照招聘公告中的要求，认真参加招聘流程，如报名、资格审查、面试、试讲等，确保每个环节都符合规定。

8. 保持积极心态：临时教师招聘可能会面临一定的压力和不确定性，要保持积极的心态，相信自己能够胜任这份工作，同时也要做好充分的准备和应对措施。

总之，作为小学临时教师，要具备基本的教学能力和良好的职业素养，遵守招聘流程，保持积极心态，才能更好地适应工作并为学生提供优质的教学服务。