学校管乐教师招聘要求如下：

1. 学历：应聘者需要拥有相关专业的大专或以上的学历。

2. 工作经验：应聘者需要有一定的相关教学经验，或者有良好的管乐演奏基础和教学经验。

3. 乐器演奏能力：应聘者需要精通管乐演奏，能够熟练演奏各种管乐乐器，并有一定的音乐理论知识。

4. 教学能力：应聘者需要具备良好的教学能力，能够制定科学合理的教学计划和教案，能够有效地激发学生的学习兴趣，提高他们的演奏水平。

5. 沟通能力：应聘者需要具备良好的沟通能力，能够与学生和家长进行有效的沟通和交流。

6. 热情：作为教师，热情是非常重要的。应聘者需要热爱教育事业，热爱学生，有耐心和热情。

7. 团队协作能力：应聘者需要能够与学校其他教师和工作人员协作，共同推动学校管乐教学的发展。

此外，一些学校可能会特别注重应聘者的教学方法、创新能力和专业发展前景。总之，应聘学校管乐教师的要求会根据不同的学校而有所不同，具体要求请参照相关招聘公告。

学校管乐教师招聘相关信息如下：

职位要求。职位要求包括音乐、声乐等相关专业，有相关教学经验者优先；有良好的音乐素养，熟悉管乐作品及相关文献；了解学生学习心理，熟悉各种教学方法；有较强的语言表达能力和组织能力，有较好的团队合作精神。

岗位职责。岗位职责包括按照教学大纲要求高质量完成教学任务；积极参加教研活动，提升教学质量；对学生学习情况进行收集和反馈。

除此以外，具体的要求可能会因学校、地区和职位而异，需要详细查看招聘公告或咨询相关学校以获取最准确的信息。

学校管乐教师招聘时，需要注意以下几点：

1. 资格审查：招聘过程中，会对应聘者的资格进行审查，确保他们拥有相应的学历和教学资质。请确保你的学历、教师资格证、教学经验等相关资料都符合要求。

2. 明确招聘要求：根据学校的需求，明确招聘管乐教师的岗位需求，如乐器的种类、教学经验、教学能力等。在准备简历时，突出这些符合岗位需求的教学能力。

3. 个人简历和面试：个人简历要突出教学经验和管乐特长，以及对应聘职位的匹配度。面试过程中，注意仪态仪表、言谈举止，充分展示教学能力。

4. 试讲环节：试讲是展示教学能力的重要环节，要确保教学内容符合教学大纲，突出管乐特长，同时注意教学方法和课堂组织能力。

5. 待遇和发展空间：在应聘过程中，除了教学能力，对待遇和发展空间也应当有所考虑。一个良好的工作环境和发展空间，对管乐教师来说也是非常重要的。

6. 了解学校文化：在应聘前，最好能了解一下学校的文化，看看自己是否认同这种文化，以确保自己能适应学校的教学环境。

7. 准备好相关证明文件：在应聘时，确保准备好了所有相关的证明文件，如学历证书、教师资格证书、教学经验证明等，以方便招聘人员查验。

以上就是学校管乐教师招聘时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。