广西教师招聘方案主要包括以下几个步骤：

1. 发布招聘公告：发布时间一般在考前15天左右，发布方式为广西教育网以及各市县教育官方网站。

2. 网上报名：报名时间为公告发布的后一天左右，应聘者可在广西中小学教师公开招聘报名平台进行报名。

3. 笔试：笔试内容为教育综合知识，主要考察应聘者是否具备教育教学工作的基本素质与能力。笔试时间为2小时，试卷题型为客观题。

4. 面试：根据招聘岗位的特点制定面试方式，一般包括说课、试讲和结构化面试等。

此外，还需要注意以下事项：

报名时需要上传的证件和资料要真实准确，没有遗漏。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何环节发现资格不符的情况，即刻取消应聘资格。

笔试成绩公布后，进入面试程序的应聘者需要按要求参加面试。

以上就是广西教师招聘的主要流程和注意事项，希望对你有所帮助。更多信息可以咨询广西当地教育部门或招聘平台获取。

广西教师招聘方案相关信息包括：

1. 招聘对象：以全日制普通高校师范类专科及以上学历毕业生为主，非师范类专科及以上学历毕业生也占一定比例。

2. 招聘条件：具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

3. 招聘程序：包括网络报名、资格审查、笔试、面试、试讲、考核、体检、确定拟聘人选、公示、审批等环节。

4. 考试内容：包括教育综合知识和学科专业知识两部分，各占150分。

此外，广西壮族自治区教育厅发布的《关于做好2023年全区中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》中提到，要优化招聘方案，加大力度保障乡村教师队伍。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或广西壮族自治区教育厅以获取更准确的信息。

广西教师招聘方案注意事项包括以下几点：

1. 招聘计划的制定需要符合相关政策法规，并且要广泛征求各方面的意见，确保计划的科学性和合理性。

2. 招聘公告的发布需要符合相关规定，确保信息真实准确，同时要考虑到应聘者的权益，公告内容要清晰明了，便于应聘者理解。

3. 招聘过程要公平、公正、公开，确保招聘过程的透明度和公正性，防止不正当手段和舞弊行为的发生。

4. 招聘结果要符合相关法律法规，确保招聘结果符合招聘计划的要求和标准，同时也要考虑到应聘者的实际情况和需求。

5. 招聘方案的实施需要得到相关部门的支持和配合，确保方案的顺利实施。

6. 最后，招聘方案的评估和反馈也是非常重要的，需要对招聘结果进行客观评估，及时总结经验教训，不断完善和优化招聘方案。

总的来说，广西教师招聘方案需要注重科学性、公正性、透明度、实际需求和可操作性，确保招聘过程的顺利进行和招聘结果的合理有效。