体育特岗教师招聘一般由地方教育局发布，各地招聘要求及流程存在差异，以下为一般招聘流程供您参考：

1. 考生报名：符合条件的考生可以登录相关网站，按照招聘单位公布的岗位及其岗位说明要求的报名条件进行报名。

2. 资格审查：由各区县和区县教育局根据招聘条件及岗位要求，对报名考生进行资格审查。

3. 面试考核：通过资格审查的考生，可进入面试考核。面试考核一般包括试讲、专业技能测试等环节。

4. 签订合同：考核通过的考生，按照招聘单位的要求，与学校签订服务协议，并领取聘用合同。

5. 岗前培训：新聘人员进行岗前培训，熟悉学生管理、熟悉学校教学环境、教材内容、掌握教学常规。

6. 上岗任教：完成培训并考核合格者，办理正式入职手续，安排至相应学段、学科任教。

请注意，具体的招聘流程和要求可能会因地区和具体岗位不同而有所变化，因此建议您关注各地教育局发布的招聘公告，以获取最准确的信息。

体育特岗教师招聘相关信息包括：

1. 招聘对象：主要招聘高等师范院校和其他全日制普通高校体育专业的应届毕业生，少量体优特岗教师和免费师范生。

2. 服务期限：服务期限为三年。

3. 待遇：工资执行国家统一的工资制度和标准，津贴、奖金、住房和伙食补贴等按当地同等条件公办教师标准执行。三年服务期满后，经考核合格，转由当地财政统发工资。

此外，特岗教师招聘的条件因地区而异，具体要求包括：

1. 政治素质好，热爱教育事业，品行良好，遵纪守法，未受过任何刑事处罚。

2. 年龄在35周岁以下，身体健康，有从教经历者优先。

3. 具有相应的教师资格证书。

4. 能够适应岗位要求的教师基本素质，教学基本功扎实。

以上信息仅供参考，具体信息请咨询招聘单位。

体育特岗教师招聘注意事项如下：

1. 仔细阅读招聘公告，了解招聘的岗位信息、考试科目和考试时间等。

2. 准备好相应的考试资料，例如教案、教学计划、身体素质测试用品等。

3. 合理安排时间，提前预定考试场地和住宿，确保考试当天能够按时到达。

4. 注意仪容仪表，穿着得体、整洁，符合教师形象。

5. 在考试过程中，要认真听题、答题，不要漏题，按照规定格式答题，确保答案准确清晰。

6. 保持良好的心态，不要紧张，相信自己能够取得好成绩。

7. 遵守考试规则，不要作弊或者违反考场纪律，否则将面临严重的处罚。

8. 面试时要注意仪态自然、自信、有礼，回答问题时要观点明确、逻辑清晰、表达流畅。

9. 提前了解招聘单位的背景和要求，以便更好地满足其需求。

总之，体育特岗教师招聘需要注意细节和礼仪，保持良好的心态和形象，确保自己能够充分展示自己的专业素质和能力。