县教师招聘的待遇因地区和具体职位而异，一般来说，教师的待遇包括以下几个方面：

1. 基本工资：根据教师的职称、学历、工作年限等因素而定，通常在2000到5000元之间。

2. 绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，每年考核一次，可以按照一定的比例发放。

3. 奖金：根据教师的教学成绩、班级管理、学生评价等因素而定，通常与绩效工资不同，奖金的发放更为灵活，可以按照一定的比例或者根据考核结果进行发放。

4. 津贴补贴：包括教龄津贴、班主任津贴、特殊教育津贴等等，这些津贴补贴是根据教师的职务、工作性质和表现等因素而定，可以按照一定的标准发放。

总的来说，县教师招聘的待遇相对稳定，而且随着教师经验的积累和工作年限的增加，待遇也会有所提高。同时，教师的工作相对稳定，有一定的假期，对于那些追求稳定工作和希望有良好职业发展的朋友来说，是一个不错的选择。

县教师招聘的待遇因地区和职位而异，一般来说包括以下几个方面：

1. 薪酬待遇：根据职位等级和地区政策确定薪酬，通常在入职初期可以获得一定的补贴和津贴补助，随着教龄和职级的提升，薪酬也会有所增加。

2. 社会保险：按照国家规定，县教师招聘入职后可以享受各项社会保险待遇。

3. 住房待遇：根据地区政策，可能会有住房补贴、公积金等福利。

4. 培训机会：县教师招聘会有很多培训机会，包括新教师培训、教学技能培训、班主任培训等，有助于提高教学质量和教学水平。

5. 工作环境：县教师招聘通常会有较好的工作环境和人际关系，有利于工作开展和职业发展。

需要注意的是，具体的待遇信息需要参考当地的招聘公告和政策规定。

县教师招聘的待遇注意事项包括：

1. 工资待遇：根据教师职称和所教学科的难度以及教学经验确定工资，这将激励更有经验的老师更积极地教学。

2. 福利保障：除了固定的工资，教师还会有其他的福利，如医疗保险，退休金制度，以及带薪假期等。这些能保证教师的生活质量，并让他们在享受教学的同时，感受到社会的保障。

3. 职业发展：提供良好的职业发展路径，如晋升机制、培训机会等，这将激励教师更努力地教学，并增加对学校的归属感。

4. 工作环境：创造一个积极、包容、合作的工作环境，让教师可以更好地工作，并吸引更多的人加入教师行业。

5. 合同细节：查看招聘公告中关于待遇的详细说明，包括工资发放时间、发放方式、奖金政策等，确保自己能够获得应得的待遇。

6. 试用期规定：了解招聘单位是否提供试用期，以及试用期内的工资待遇和转正后的承诺是否一致。

7. 绩效评估：了解招聘单位是否进行定期的绩效评估，以及这些评估是否会影响教师的待遇。

8. 五险一金：教师招聘会缴纳五险一金，具体缴纳比例和缴费金额需要根据当地政策确定。

以上就是县教师招聘待遇的注意事项，希望对您有所帮助。