教师招聘档案审核主要涉及以下步骤：

1. 审核档案材料是否真实，是否与报名信息一致。教师招聘对档案中个人思想、学习及工作表现等内容的真实性会进行核实，查看是否有伪造的痕迹。

2. 审核档案材料是否完整。教师招聘的档案材料应包括学籍档案和人事档案，如果缺少关键材料，如入党、培训、考核、学历等重要材料，则无法进入下一步审核。

3. 审核档案中的个人信息是否齐全、是否符合逻辑，以及材料是否真实。如果发现档案中有虚假信息，会被取消教师招聘资格。

4. 查阅案卷材料是否规范、是否有拆装、涂抹等现象。如果有，需要重新整理。

5. 审查档案是否及时归档。如果档案没有及时归档，会被取消应聘资格。

请注意，具体的审核流程可能会根据招聘单位和地区有所不同，建议以当地招聘公告为准。

教师招聘档案审核相关信息主要包括以下几个方面：

1. 审核内容：档案审核主要是对个人档案中的信息进行核实和整理，包括个人信息、家庭情况、学习经历、工作经历等。

2. 审核重点：重点审核教育经历、工作经历、职称评聘、奖惩情况等重要信息是否真实，是否完整。

3. 审核时间：档案审核一般需要一定的时间，具体时间取决于档案的整理和核实情况。

4. 注意事项：个人档案必须真实，如果发现有造假行为，将会取消招聘资格。此外，档案必须完整，缺少部分档案材料可能会影响审核结果。

在档案审核过程中，可能会需要提供一些证明材料，如学历学位证书、职称证书、劳动合同等，请按照要求准备相关材料。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询教师招聘相关工作人员。

教师招聘档案审核注意事项包括：

1. 档案必须真实，不能有造假情况。

2. 档案材料要齐全，不能缺少关键材料。

3. 注意档案的保管情况，是否存在档案受潮、酸化、破损、页面缺失等情况，这些都会影响档案的审核进程。

4. 在档案中一般学历、学位、教师资格、教学经历等是核心内容，必须具备才可以。

5. 需要按照档案中的材料与招聘单位的材料要求进行一一对照，确认是否符合招聘要求。

6. 确认档案的所有内容是否属于真实有效的，如果有虚假成分，可能会对教师招聘的结果产生影响。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询相关人士，获得更准确的信息。