高校招聘特岗教师的岗位通常包括以下几种：

辅导员。辅导员是负责学生思想政治教育、日常管理、心理健康教育、就业指导等方面工作的教师。通常要求具有相关专业硕士及以上学位，具有良好的政治素质和道德品质，有较强的组织管理能力和语言表达能力。

教学科研岗。教学科研岗是指从事教学科研工作的教师。他们需要承担教学任务，开展科学研究，提高学术水平。通常要求具有相关专业博士学位，有相关行业从业经验，有良好的教学能力和科研素养。

行政管理岗。行政管理岗是指负责学校日常行政管理工作，如人事管理、财务管理、物资管理、校园文化建设等的人员。通常要求具有相关专业本科以上学历，有良好的组织协调能力和沟通表达能力。

招聘特岗教师的流程一般包括发布招聘信息、接收简历、简历筛选、组织面试、体检、公示录用等环节。在面试环节，可能会考察应聘者的教育背景、教学能力、语言表达能力、仪表举止等方面。成功应聘后，一般需要经过一段时间的培训和适应期，才能正式上岗。

需要注意的是，不同高校对于特岗教师的招聘条件、岗位类型、招聘流程可能会有所不同，具体情况需要参考高校招聘公告为准。

高校招聘特岗教师相关信息包括：

1. 招聘条件：招聘对象需符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书，且身体健康。年龄一般在35岁以下，学历上要求具有国家认可的学历，且持有与教学岗位相应或高于教学岗位的国家等级证书。

2. 报名方式：高校特岗教师招聘一般采取网上报名的形式，需要登录相应的招聘网站，填写个人信息，提交报名申请。

3. 招聘流程：特岗教师招聘一般包括发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、考察、公示、签订合同等环节。

4. 岗位性质：特岗教师岗位属于编制内岗位，聘用后具有3至5年服务期限。特岗教师待遇与当地公办教师相同，且享有五险一金。在3年聘期结束后，会被纳入所在县域教师统一管理，是想要在编教师的发展道路之一。

具体的高校特岗教师招聘信息，可以关注相关高校的网站公告或者当地教育局官网。

高校招聘特岗教师的注意事项包括：

1. 提前了解招聘要求，包括招聘人数、招聘条件、招聘专业等，以便做好准备。

2. 准备好个人简历，包括在校期间的学习成绩、社会实践、特长荣誉等，确保简历能够突出自己的优势。

3. 注意时间节点，一般高校特岗教师招聘会在每年的特定时间，比如寒假暑假期间，要时刻关注学校官网发布的信息，并按照要求的时间准时到达参加。

4. 面试时要保持自信，清晰地表达自己的想法，同时也要注意礼仪，穿着得体，尊重他人。

5. 特岗教师招聘会有试讲环节，要提前做好准备，练习试讲，最好请同学帮助自己发现试讲中的不足。

6. 遵守招聘流程，不要提前泄露招聘信息或参与招聘。

7. 保持良好的心态，不要因为招聘失败而产生消极情绪。

以上就是应聘高校特岗教师的一些注意事项，希望对你有所帮助。