苏州招聘心理教师的信息可以在以下平台查询：

1. 当地人力资源和社会保障局官网：各地人力资源和社会保障局定期发布公立或私立学校招聘心理教师信息。

2. 学校官方网站：直接访问想申请的学校或教育机构官网，查看教师招聘信息。

3. 社交媒体：在社交媒体上搜索与苏州教育相关的机构或学校，关注他们的官方账号，获取招聘信息。

4. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，搜索苏州心理教师岗位，可以找到相关招聘信息。

请注意，招聘信息的获取渠道可能因地区和时间而变化，所以要时刻关注最新信息。

苏州招聘心理教师相关信息可以在苏州教育网或人社局官网查询。

在招聘平台上，可以搜索苏州中小学招聘心理教师岗位，部分学校会单独发布招聘公告，符合条件的可以报名。

此外，苏州部分学校还会组织校园招聘会，可以关注相关公告。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

在苏州招聘心理教师时，以下是一些注意事项：

1. 明确招聘要求：明确心理教师的岗位职责和资格要求，包括教育背景、工作经验、技能和证书等。确保符合要求的应聘者能够胜任该职位。

2. 规范招聘流程：制定规范的招聘流程，包括接收简历、初筛、面试、试讲或笔试等环节，确保公平公正。

3. 注重简历筛选：认真阅读应聘者的简历，了解其教育背景、工作经历、专业资质和研究成果等，确保符合招聘要求。

4. 设置合适的面试和试讲环节：根据心理教师的职位要求，设置合适的面试和试讲环节，评估应聘者的实际教学能力、沟通技巧、问题解决能力等。

5. 关注心理健康专业知识和技能：在面试过程中，关注应聘者是否具备心理健康专业知识和技能，例如心理咨询、心理评估、危机干预等能力。

6. 了解学校文化：在招聘前，了解目标学校的文化、价值观和教育理念，以确保应聘者能够适应学校环境并融入学校文化。

7. 提供合理的薪酬和福利：根据市场情况和学校预算，提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引优秀的心理教师人才。

8. 保护学生和教师的权益：在招聘过程中，确保遵守相关法律法规，保护学生和教师的权益，避免任何形式的歧视和不当行为。

9. 及时回复应聘者：对所有投递简历的应聘者给予及时回复，告知面试结果或是否获得录用。

通过遵循以上注意事项，苏州的学校可以更好地招聘到合适的心理教师。