贵阳招聘幼儿教师可以通过以下途径：

1. 官方网站：可以登录贵阳教育官网，查看幼儿教师的招聘信息和要求。

2. 当地报纸和电视广告：可以尝试在当地的报纸和电视广告中寻找招聘幼儿教师的信息。

3. 社区招聘网站：在专门的教师招聘网站上，可以找到贵阳地区招聘幼儿教师的信息。

4. 人才市场：参加当地的人才市场，了解是否有招聘幼儿教师的机会。

5. 朋友和社区网络：与有孩子的朋友交流，了解他们是否有招聘幼儿教师的机会。也可以向所在的社区或小区物业询问是否有相关的招聘信息。

请注意，在应聘之前，请务必核实信息的准确性，确保不会因为错误或误导性的信息而造成不必要的麻烦。

贵阳招聘幼儿教师相关信息可以在贵阳本地宝公众号上查看，以下是部分信息。

招聘对象为具有国家教育部门承认的幼儿师范学校毕业及以上学历的毕业生，或取得幼儿园教师资格证的人员。报名方式为网上报名，报名网站为贵阳市公开招聘国有事业单位工作人员报名信息系统。面试方式是采用试教和现场提问的方式进行。

此外，在贵阳市云岩区教育局也有招聘幼儿教师的信息。要求报考者具有幼儿师范学校或全日制中等职业学校学前教育专业毕业及以上并具有大专及以上学历，同时具有国家教师资格证。报名方式是现场报名，报名地点在贵阳市云岩区教育局六楼。

以上信息仅供参考，建议查看官方公众号获取更全面和准确的信息。

在贵阳招聘幼儿教师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：确保招聘广告或职位说明书中明确说明了所需技能、资格和教育背景等要求。确保符合这些要求是应聘者申请的基本条件。

2. 公正公平的招聘过程：确保招聘过程公正公平，不偏袒任何一方。这包括确保招聘过程透明、公开，并遵循相关法规和政策。

3. 筛选合适的简历：仔细筛选简历，确保只考虑符合职位要求的候选人。可以使用适当的筛选工具或技术来帮助筛选简历，提高效率。

4. 面试过程精心设计：在面试幼儿教师时，需要评估候选人的教育背景、经验、技能、个性以及其他与教育相关的素质。可以询问一些与实际教学相关的问题，以了解候选人的适应性和应变能力。

5. 背景调查：在做出聘任决定之前，进行适当的背景调查，以确认候选人的资格和经验。这可以包括核实学历、工作经历和证书等。

6. 提供适当的薪酬：根据当地的薪酬标准和行业惯例，为新聘幼儿教师提供适当的薪酬和福利。这可以吸引和留住有才华的幼儿教师，同时遵守相关法规。

7. 确保安全的工作环境：为幼儿教师提供安全的工作环境，包括适当的设施、安全规定和适当的卫生和保健服务。

8. 提供适当的培训和发展机会：为新聘幼儿教师提供适当的培训和支持，帮助他们适应新的工作环境，并为其职业发展提供机会。

9. 遵守法律法规：确保招聘过程和结果符合相关法律法规，包括劳动法、招聘广告法规等。

通过遵循以上注意事项，您可以确保招聘到合适的幼儿教师，并为幼儿园的运营和发展打下良好的基础。