酒店管理教师招聘要求通常包括：

1. 学历要求：具备本科及以上学历，相关专业毕业。

2. 专业知识要求：熟悉现代酒店管理理论和实际操作流程，掌握旅游法规、安全、卫生标准，了解国内外酒店发展趋势。

3. 技能要求：具备良好的组织、协调、管理能力，有较强的沟通能力和团队合作精神，能够熟练使用办公软件。

4. 其他要求：热爱教育事业，具有教师的基本素质和职业道德，有相关行业教学经验者优先。

具体招聘要求可能会因不同的酒店管理学校或机构而有所变化，建议应聘者查看相关招聘广告或招聘信息以获取更准确的信息。

酒店管理教师招聘相关信息可以参考以下内容：

1. 应聘者需要具备相关专业毕业，有教学或相关行业工作经验，具备良好的沟通能力、口头表达能力和教学能力。

2. 酒店管理教师通常需要负责酒店管理相关课程的教学工作，因此需要掌握酒店管理、旅游管理、市场营销等相关知识，并能够将这些知识有效地传授给学生。

3. 酒店管理教师还需要具备一定的组织协调能力，能够组织学生进行酒店管理相关实践活动，培养学生的实践能力和创新能力。

4. 酒店管理教师通常需要参与学校的教学管理工作，需要具备一定的教学管理能力和团队合作精神。

5. 不同学校和不同地区的酒店管理教师招聘要求可能会有所不同，具体招聘信息可以参考相关招聘网站或联系相关学校进行咨询。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘相关人员或查询相关网站。

酒店管理教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：在招聘开始前，仔细阅读招聘要求，了解招聘岗位的具体职责、资格要求、工作性质等，以确保自己符合要求。

2. 准备简历：根据招聘要求，准备一份符合要求的简历，简历中要突出自己的酒店管理相关经验和技能，确保简历能够引起招聘单位的注意。

3. 了解学校背景：如果招聘单位是某个学校，需要了解自己所在学校与招聘单位的合作关系、学校的学术水平等，以便在面试时更好地介绍自己。

4. 准备面试：根据招聘单位的面试要求，提前准备面试材料，如个人介绍、相关证书、工作经验介绍等。同时，要了解一些面试技巧，如如何回答问题、如何展示自己的优势等。

5. 注意仪表和言谈：在面试时，要注意仪表整洁、言谈得体，展示自己的专业素养和良好的职业态度。

6. 表达真实感受：在描述酒店管理相关工作经历时，要表达自己的真实感受和体会，让招聘单位了解你的职业素养和工作能力。

7. 关注薪资待遇：在面试时，可以适当地询问薪资待遇等相关问题，但不要过分关注，要以专业为主。

8. 尊重招聘单位：无论最终是否被录用，都要尊重招聘单位，保持良好的职业素养。

总之，酒店管理教师招聘需要注意细节和礼仪，要展现自己的专业素养和良好的职业态度，以获得招聘单位的青睐。