招聘大学美术教师的一般步骤如下：

1. 确定招聘条件：包括学历要求（本科、硕士或博士）、专业要求（美术学、绘画、油画、雕塑、设计学等）、教师资格要求等。

2. 发布招聘信息：通过学校官方网站、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息。

3. 收索并筛选简历：从简历中筛选出符合条件者。

4. 面试：邀请符合条件的应聘者进行面试，面试可以包括试讲和回答问题两个环节，试讲内容自选，可以带自己作品集，面试过程中可以询问专业问题以评估应聘者的专业能力。

5. 决定并通知：根据面试结果选择合适的候选人，并通知他是否被录用。

6. 签订合同：如果应聘者被录用，需要签订劳动合同。

美术专业应聘者需要准备以下材料：

1. 简历

2. 学历学位证书

3. 教师资格证（如果有）

4. 发表论文情况

5. 相关奖项荣誉证明

6. 试讲PPT和教案

7. 作品集（如果有）

以上信息仅供参考，具体要求可能根据招聘岗位、学校等有所不同。招聘过程中如有疑问，可提前与招聘方联系，了解详细招聘要求。

招聘美术教师的大部分大学会要求应聘者具备相关美术专业的硕士或博士学位。除此之外，他们通常还要求应聘者有丰富的教学经验和一定的教育领导能力。

对于应聘者的美术技能，除了基本的绘画能力外，对所教授美术种类的掌握能力也是一个重要的考量。例如，如果你应聘的是绘画教师，那么除了基本的绘画技巧外，还应该了解素描、水彩、油画、国画等不同绘画方式，并能够根据不同的学生群体选择不同的教学方法。此外，应聘者还需要具备良好的语言表达和组织能力，能够根据教案、课件进行讲解演示，组织课堂教学，以及良好的职业素养和道德素养。

在大学招聘美术教师时，可能会通过试讲、面试等方式进行选拔。一些大学可能会要求应聘者在试讲或面试中展示自己的教学经验和能力，以及对于所教授美术种类的掌握能力。同时，大学也会对应聘者进行综合评估，包括他们的教育背景、工作经历、技能和素质等方面。

最后，对于应聘者来说，了解所应聘大学的背景和文化也是非常重要的。不同的大学对于教师的要求和定位可能不同，因此了解这些信息可以帮助应聘者更好地准备面试和试讲。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议查看相关招聘网站或咨询招聘工作人员。

在大学招聘美术教师的过程中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：首先要仔细研读招聘公告，明确招聘要求，如学历、专业、教学经验、科研能力等方面的要求。

2. 准备充分：准备好自己的简历、教学或作品集等材料，并在面试中准备好相关的问题和回答。

3. 注重形象：美术教师是一个需要与学生面对面交流的职业，因此形象气质是非常重要的。要注重穿着得体、仪表整洁，给人留下良好的第一印象。

4. 展示教学能力：美术教师最重要的能力当然是教学能力。要展示自己的教学方法、技巧，以及对于美术教育的理解和看法，表现出自己对美术教育的热情和责任心。

5. 突出科研潜力：美术教师还需要具备一定的科研能力，能够进行美术教育理论的研究和创新。要在这方面有所准备，展示自己的思考和见解。

6. 了解学校情况：如果有可能，要对所申请的大学有一定的了解，包括学校的办学理念、美术专业情况、校园文化等。这有助于展示自己对该校美术教育的认同和热情。

7. 认真回答问题：在面试过程中，可能会被问及一些敏感问题，如教育理念、教学方法、科研思路等。要认真思考、全面回答，表现出自己的专业素养和职业操守。

8. 诚信为本：在应聘过程中，要诚信为本，不夸大不虚报，真实反映自己的经历和能力。

以上就是大学招聘美术教师的一些注意事项，希望能对你有所帮助。祝你成功！