教师招聘面试可能涉及以下几本书：

教育心理学。主要讲述教育理论和心理学理论，涉及学生认知、情感、社会等各个方面，以及如何帮助学生发展他们的潜能。

课程与教学论。主要讲述课程理论、教学设计、教学策略、教学评价等方面的问题，是教师理解如何组织教学内容、如何呈现知识、如何评价学生表现的必备书籍。

教育学。主要讲述教育的基本概念、教育制度、教育法律法规等，是教师必须了解的基础知识。

小学语文/数学/英语等学科专业书籍。这些书籍主要讲述该学科的基本知识、教学方法、教学技巧等，是教师必备的学科专业知识。

面试技巧和注意事项。除了上述书籍，可能还会涉及一些面试技巧和注意事项的相关书籍，例如如何着装、如何回答面试问题、如何准备教案等等。

以上内容仅供参考，不同地方面试要求不同，具体以招聘公告为准。

教师招聘面试的相关信息如下：

1. 面试形式：通常为试讲、说课、结构化面试和答辩等。具体形式取决于招聘单位和岗位类型。

2. 准备时间：教师招聘面试的准备时间一般在3-5天，有些岗位甚至需要提前准备一周。

3. 穿着：着装应得体、大方，可以显得庄重、稳重，同时也可以显得较为精神。切忌穿着随意，过于休闲的服装。

4. 备课：通常准备时间为20-30分钟，有些岗位可能需要在试讲前进行简短的自我介绍。备课通常需要携带纸质版教材及相关参考材料。

5. 试讲内容：试讲内容一般为报考科目教材内的一部分内容，也有可能是一篇课文的某个部分。

6. 答辩：通常会针对你的回答和试讲情况进行提问。

7. 技能测试：一些教师招聘单位会进行技能测试，如说课、板书、绘画、弹唱、舞蹈、模拟上课等。

8. 心理测试：部分教师招聘单位会进行心理测试，以评估应聘者的性格特征、职业适应性和心理健康等。

请注意，具体的教师招聘面试要求可能会因地区和岗位而有所不同，因此需要详细了解具体的招聘公告。

教师招聘面试注意事项如下：

仪表端正，注意姿态，挺直腰板，不要趴在讲台上。

切忌不要板着面孔，要微笑面对学生。

语言要流畅、生动，不要重复，表达不清楚。

切忌不要离题万里，要注意与学生的互动，调动课堂气氛。

板书设计合理，有条理，注意内容不要过多，不要“填满”黑板。

板书要注意姿态，不要趴在讲桌上，字迹要端正，布局要合理。

不要拖堂，时间把握好。

教学方法要得当，因材施教。

语言要富有感染力，声音响亮。

此外，还需要注意以下细节：

进门前先敲门。

面试时要注重礼节，注意礼貌。

回答问题时要注意时间，不要超时。

面试时要自信、从容，不要表现得紧张。

注意听清问题再作答，避免答非所问。

配合考官的指示进行模拟课堂的情景演练。

注意穿着打扮的整洁大方。

以上就是教师招聘面试需要注意的事项，希望能够帮助到您。