招聘旅游管理教师的信息可以按照以下方式发布：

1. 在学校官网发布信息：首先，您需要将招聘信息发布在学校官网上，包括招聘的职位、要求、截止日期等详细信息。学校官网的受众主要是学生和教师，因此是招聘旅游管理教师的重要渠道之一。

2. 在社交媒体上发布信息：在社交媒体上发布招聘信息也是一种有效的方式，尤其是对于那些使用社交媒体的学生和求职者。您可以在微博、微信、抖音等平台上发布招聘信息，并注明招聘职位、要求、联系方式和截止日期等信息。

3. 通过招聘网站发布信息：招聘网站是一个很好的渠道，可以吸引更多的求职者。您可以在招聘网站上发布招聘信息，并注明职位名称、要求、薪资、工作地点、截止日期等信息。同时，您还可以通过招聘网站上的其他功能，如职位推荐、职位搜索等，更好地吸引求职者。

4. 联系旅游管理专业的学生组织：旅游管理专业的学生组织通常会有一定的学生资源，可以通过这些组织向更多的学生传播招聘信息。您可以通过联系学生组织负责人或通过社交媒体与学生组织成员建立联系，将招聘信息传递给他们。

5. 发布招聘广告：您可以在当地的报纸或电视上发布招聘广告，以吸引更多的求职者。在发布招聘广告时，请确保提供足够的信息，包括职位名称、要求、薪资、工作地点、截止日期等。

总之，在发布招聘信息时，请确保信息准确、详细，并注明截止日期。同时，请注意筛选合适的求职者，以确保招聘到合适的人选。

招聘旅游管理教师相关信息如下：

1. 职位：旅游管理教师。

2. 学历：一般是硕士或博士研究生学历，某些特定岗位可能要求特定本科专业。

3. 资格：持有教师资格证，拥有相关教学经验可能更受欢迎。

4. 技能：具备旅游管理相关知识和技能，能够进行课程设计和教学，能够使用相关教学软件和工具。

5. 工作地点：旅游管理教师通常会在学校或教育机构工作，具体地点可能因学校或机构而异。

6. 薪酬：薪酬可能因地区、学校、职位、工作经验和学历等因素而异。

7. 岗位职责：负责旅游管理课程的教学，制定教学计划和课程，引导学生学习和掌握相关知识技能，协助学校或机构完成其他相关工作。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可能还需要您查阅具体招聘公告为准。

招聘旅游管理教师需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据学校或教育机构的需求，明确招聘旅游管理教师的资格要求，包括学历、专业、教学经验、语言能力等。确保符合职位要求的应聘者能够满足教学需求。

2. 规范招聘流程：制定公开、公正、透明的招聘流程，包括简历筛选、面试、试讲等环节，确保选聘到合适的人才。

3. 评估教学能力：在面试和试讲环节中，要重点考察应聘者的教学能力、课堂组织能力、教学方法等，以确保他们能够有效地传授知识和技能。

4. 关注职业素养：除了教学能力外，还要关注应聘者的职业素养，如工作态度、沟通能力、团队协作精神等，这些因素对于教师的工作效果和学生的影响也非常重要。

5. 考虑地域和经验：如果考虑招聘有旅游管理教学经验的教师，需要对应聘者的工作经验进行深入了解。同时，对于新教师，需要考虑到他们可能需要一段时间来适应新的工作环境和教学风格。

6. 薪资待遇：根据当地市场情况和学校或教育机构的实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引合适的应聘者。

7. 背景调查：如果可能，可以进行背景调查，以了解应聘者的教育、工作经历和道德品行等方面的信息，确保他们符合学校的招聘要求。

8. 法律合规：确保招聘过程符合当地劳动法规和学校或教育机构的政策，避免任何法律问题。

通过注意以上几点，可以更好地招聘到合适的旅游管理教师。