小学学校教师招聘一般需要通过以下步骤：

1. 获取招聘信息：可以通过学校官网、当地教育官网等途径获取教师招聘信息，并关注招聘时间、地点、报名条件等重要信息。

2. 准备材料：根据要求准备个人简历、学历证书、身份证、职称证书、教师资格证书等相关材料。

3. 报名参加考试：根据招聘信息的安排，按时前往考试地点报名参加考试，需要携带好相关材料的复印件。

4. 参加考试：考试一般包括面试和笔试，面试包括试讲和答辩，需要充分准备教学内容和回答问题。

5. 等待结果：考试结束后，需要等待考试主办方公布录取结果。

6. 体检录取：如果被录取，需要按照要求进行体检并正式录取。

在招聘过程中，除了基本的教学能力和素质外，教师的沟通能力、组织协调能力、对学生的管理能力等因素也非常重要。同时，作为一个教师，要有良好的职业道德，为人师表，以身作则，关心爱护每一个学生，传授知识的同时，更要注重培养学生的品德和价值观。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询当地教育部门或招聘机构。

小学学校教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：一般包括学历、专业、教学经验、资格证明文件、考试成绩等方面的要求。

2. 招聘流程：包括投递简历、笔试、面试、试讲、体检等环节。

3. 招聘时间：不同学校教师招聘时间不完全相同，可以关注当地人事考试网、教育局官网等信息渠道，获取最新的招聘信息。

4. 招聘岗位：包括语文、数学、英语、科学、思想品德、音乐、体育、美术等各个学科，也有部分数学、语文等公共学科的老师。

5. 薪资待遇：根据不同地区和学校，薪资待遇有所不同。一般来说，小学教师的薪资构成包括基本工资、奖金、福利、补贴等。

6. 报名方式：可以通过网上报名、现场报名等方式进行。在报名时，需要提供相关证明文件，如学历证书、教师资格证书等。

以上信息仅供参考，建议到当地的教育局或者人社局官网查询或者咨询有经验的人士，以获取最准确的信息。

小学学校教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：需要了解招聘的流程，包括报名、初试、面试、试讲、体检、考察、公示等环节，并按照流程步骤进行操作。

2. 准备证件和资料：需要准备好相关的证件和资料，包括身份证、学历证书、教师资格证书、实习经历证明等，确保在需要时能够提供。

3. 注意报名时间：需要时刻关注招聘的报名时间，不要错过报名截止日期，否则报名资格将被取消。

4. 注意形象气质：在面试环节，形象气质也是考核的一个方面，要适当着装，保持整洁大方。

5. 模拟试讲：在面试前可以进行模拟试讲，熟悉试讲流程，并针对试讲内容做相应的知识储备。

6. 诚信应聘：在应聘过程中要保持诚信，不要谎报个人信息，或伪造证书等。

7. 遵守纪律：在参加招聘活动的整个过程中，要遵守招聘单位的各项规章制度和纪律，保持良好的言行举止。

8. 提前了解学校：在面试时，尽量提前了解要应聘的学校的情况，以便更好地适应工作环境。

总之，应聘小学学校教师时，需要充分准备、注意细节、保持诚信并遵守纪律。