2009年教师招聘一般是由各个学校或者当地政府和教育部门组织进行的。具体的招聘要求和流程可能会根据地区和学校的不同而有所差异。

一般来说，教师招聘的流程包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息：相关部门会发布招教信息，包括招聘学校、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式及时间、考试内容等等。

2. 报名和审核：符合条件的应聘者根据指定的报名方式进行报名，并将相关资料送达指定的地点进行审核。如果招聘的是临时的应急教师，可能会采取网上报名的形式，请留意报名截止日期，逾期不再受理。

3. 考试：教师招聘考试一般分为笔试和面试。笔试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识等；面试内容主要包括职业认知、思维品质、语言表达、仪表举止、试讲等。通过笔试之后，一般还需要进行面试，部分地区在面试时会要求考生试讲或说课。

4. 录取和培训：招聘单位根据考试成绩和面试结果确定拟录取名单，并公示。对于被录取的老师，一般会进行岗前培训，帮助其尽快适应教学工作。

具体的招聘信息和要求需要参考当地的招教公告，可以到当地的教育部门或者招聘网站上查询。同时，可以关注一些招教的相关公众号、微博等，以便及时获取招教信息。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地教育部门或招聘学校相关人员。

2009年教师招聘的相关信息包括：

1. 招聘对象和范围：包括应届毕业的在校大学生、符合条件的在职教师、社会人员等。

2. 招聘考试科目：包括教育基础知识（教育理论）、公共基础知识、学科知识（所教学科的专业知识）等。

3. 考试时间：部分地区的招聘考试时间是在同一天，考生需要参加多个地区的招聘考试，具体时间以招聘公告为准。

4. 招聘条件：包括年龄、学历、专业、教师资格证、工作经验等条件，具体以各地招聘公告为准。

5. 招聘程序：包括发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

总之，2009年教师招聘考试涉及范围广泛，包括教育理论、公共基础知识、学科专业知识等，考生需要根据自己的条件和需求，认真备考，争取取得好成绩。

参加2009年教师招聘需要注意以下事项：

1. 提前了解考试地点，规划好出行路线，确保按时到达考场。

2. 按照规定的时间段参加考试，避免迟到。

3. 准备好所需的材料，如身份证、准考证、成绩单等，确保齐全有效。

4. 穿着得体，符合考场要求，不要太随意，但也不要太拘谨。

5. 调整好心态，不要紧张，认真答题。

6. 遵守考场规则，不要作弊，也不要扰乱秩序。

7. 考试结束后，及时离开考场，不要逗留。

8. 如果需要进行面试，注意仪表、语言表达和答题时间等面试技巧，做好准备。

9. 如果需要进行试讲，提前做好教案和课件，注意教学内容的准确性和生动性，以及学生的反应。

10. 无论笔试还是面试，都要自信、冷静、认真回答问题，展示自己的实力和素质。

以上建议仅供参考，具体注意事项可能因地区和招聘考试的具体情况而有所不同，建议咨询相关考试组织获取具体信息。