特殊教师招聘一般是指针对特殊教育学校的教师招聘。特殊教育学校是指专门招收和培养视力、听力、言语、肢体等存在障碍但具有一定学习能力的学生的学校。特殊教师招聘的考试内容可能包括特殊教育理论、教育心理学、教育法律法规、教育教学技能等。

应聘特殊教师岗位，需要具备特殊教育相关知识和技能，如了解特殊教育的理念、方法和技巧，掌握特殊儿童的心理特点和教育策略等。同时，也需要具备一定的教育教学能力和管理经验，能够适应特殊教育学校的教学和管理要求。

应聘特殊教师岗位需要关注相关招聘信息，了解招聘要求和条件，准备相应的材料和证明文件，按照招聘程序进行报名、考试、面试等环节。

需要注意的是，特殊教育学校的教师招聘可能会有一些特殊要求，如需要具备一定的专业背景和经验，需要符合相关法律法规和政策要求等。因此，应聘者需要仔细阅读招聘信息，了解招聘的具体要求和程序，确保自己符合招聘条件。

特殊教师教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：特殊教育教师招聘一般要求考生持有特殊教育相关资格证书，有特殊教育经验者优先。此外，考生还需要满足学历要求，如师范类专业毕业生应具备教师资格证和普通话等级证书。

2. 招聘程序：特殊教师教师招聘一般按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、面试、试讲、体检、考察、公示、聘用等环节。

3. 考试内容：特殊教育教师招聘考试内容通常包括教育理论、特殊教育理论、特殊儿童心理与教育、教学技能考核等内容。试讲或说课一般占比较大，可能会要求考生展示一节完整的特殊教育课程。

4. 招聘信息：招聘信息一般可以在当地教育局、人社局等官方网站上查找，也可以咨询当地特殊教育学校或培训机构。

5. 注意事项：在参加特殊教师招聘时，需要注意招聘的报名条件、考试时间、考试内容、录取比例等，同时也要注意自己的身体和心理素质，因为特殊教育需要更高的耐心和抗压能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询特殊教育相关人士或查看相关招聘公告。

特殊教师教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘条件：要仔细研读招聘公告，明确招聘条件，避免因条件不符而浪费时间。

2. 准备充分：招聘考试一般会涉及笔试和面试，笔试主要考察教育基础和学科专业知识，面试主要考察教学能力、沟通协调能力和应变能力等。因此，需要针对这些方面进行充分的准备，包括复习相关知识点，练习写教案、回答问题等。

3. 注重形象：参加面试时，需要注意着装和形象，给考官留下良好的第一印象。

4. 表达清晰：在面试过程中，需要用清晰、流畅的语言表达自己的观点，让考官了解你的教学思路和教学方法。

5. 展示特长：如果有特殊技能或特长，可以在面试中适当展示，这可能会成为吸引考官的一个亮点。

6. 遵守纪律：参加招聘考试时，需要遵守考场纪律，不要作弊或者违反考试规定，否则可能会影响考试结果。

7. 保持积极心态：特殊教师招聘考试可能会面临一定的压力，要学会调整心态，积极面对挑战。

8. 诚信应聘：在应聘过程中，要诚信守信，不要提供虚假信息或者夸大自己的能力。

总之，参加特殊教师教师招聘需要注意细节和技巧，充分准备、积极应对，相信你一定可以成功！