教师招聘面试题库可能包括以下内容：

1. 职业认知：主要考察考生的教师职业认知和教育教学素质。例如，对于教师工作的理解，如何看待教师的角色，以及作为一名教师应该具备的职业素养是什么。

2. 教学设计：考察考生对于教学设计的理解，包括如何进行课程设计、如何制定教学目标、如何选择教学方法和教学内容，以及如何评估教学效果等。

3. 教学实施：考察考生在教学过程中的表现，包括如何引导学生、如何应对课堂上的突发情况、如何与学生互动等。

4. 教学评价：考察考生如何进行教学评价，包括如何评估学生的学习效果、如何反馈评价结果、如何调整教学策略等。

5. 突发情况处理：考察考生在面对突发情况时，如何应对、处理和解决。

6. 专业知识与技能：考察考生对于教育教学相关知识和技能的掌握情况，例如，如何教授学科知识、如何培养学生的技能、如何激发学生的兴趣和动机等。

7. 教育热点问题：考察考生对于教育热点问题的看法和理解，以及对于这些问题的处理方式。

8. 结构化面试：结构化面试旨在评估考生是否适合担任教师职位。题目可能包括对教育理念的理解、对教师角色的看法、对教育政策的认识、对学科知识的掌握程度等。

请注意，具体的面试题库可能因地区、学校和招聘机构而异。建议查看具体的招聘公告和要求，以获取最准确的信息。

教师招聘面试题库包含以下内容：

1. 教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程理念。

2. 教育教学的基本知识。

3. 教师的基本素质要求。

4. 教案设计和说课。

5. 试讲和答辩。

教师招聘面试题库会根据不同的地区和岗位需求有所变化，以具体招聘公告为准。

此外，教师招聘考试面试形式一般为说课或试讲，需要考生自行准备教案或说课稿。建议根据所报考的学段和科目自行总结面试常见题型并针对性地准备答题要点。同时注意，好的面试表现需要考生在表达、交流、感染力、专业知识、心理素质等方面下足功夫。

以上内容仅供参考，建议阅读教师招聘考试面试相关的书籍，以获取更全面准确的信息。

教师招聘面试题库注意事项包括以下几点：

1. 确保试题的公平性和合理性：试题应该公平、合理，能够客观地反映教师的实际教学能力。试题难度适中，能够覆盖面试的主要内容，并且能够区分出不同面试者的能力水平。

2. 保证试题的原创性和合法性：试题应该原创，避免抄袭和侵权。同时，试题应该来源合法，符合招聘单位的考试要求和规定。

3. 试题的保密性和安全性：试题应该妥善保管，确保在考试过程中不被泄露或传播。同时，应该注意保护试题的安全，避免试题丢失或被盗。

4. 确保试题的质量和有效性：试题应该具有较高的质量和有效性，能够真实地反映面试者的教学能力和水平。试题应该具有针对性和实用性，能够考察面试者的实际教学技能和知识水平。

5. 注意面试者的个性化和创新性：教师招聘面试不仅仅是考察面试者的教学能力，更是考察他们的个性和创新性。因此，在编制试题时，应该注意考察面试者的个性特点和教学方法，鼓励他们发挥自己的特长和优势。

6. 确保面试过程的公正性和透明度：在编制试题的同时，也应该注意面试过程的公正性和透明度。应该制定合理的评分标准和评分程序，确保评分公正、客观、透明，避免不公平和争议。

总之，教师招聘面试题库的编制和面试过程的组织是一项重要的工作，需要注重公平、公正、合理、有效等原则，以确保招聘到优秀的教师人才。