山东教师招聘面试一般包括以下几种形式：

1. 试讲：模拟真实课堂环境，在有限的时间内完成教学任务。试讲的内容通常是根据事先获得的教材和相关资料来准备。

2. 说课：说课主要侧重于对课程的设计和规划，向面试官展示你的教学思路和计划。说课的时间通常也会有一定的限制，需要你有效地管理时间和资源，以确保学生的需求得到满足。

3. 结构化面试：这是一种标准化的面试方式，主要考察你的思考问题、分析问题以及解决问题的能力。面试官会给出两个或以上的问题，让你现场进行回答。

4. 答辩：面试官根据你的回答进行提问，可能是对某个问题的解释或是对教学策略的进一步说明。

5. 技能测试：如果招聘的是教师，技能测试可能包括教学技能测试（如课堂管理、教学策略和技巧等）和通用技能测试（如语言、沟通、组织等）。

在准备面试时，除了对专业知识进行深入的理解和准备外，还可以关注一些与教育、教学相关的新闻和动态，这可能会在面试中涉及。同时，保持良好的形象和沟通态度也会为你的面试增加分数。

请注意，具体的面试形式和要求可能会因不同的招聘单位和岗位而有所变化，因此建议在准备面试时尽可能地了解和熟悉多个可能的形式，以便能够灵活应对。

山东教师招聘面试的相关信息如下：

1. 面试组织。面试采用说课、试讲、教学技能考核等方式进行，主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

2. 确定面试人选。根据招聘岗位和招聘人数，按照不低于招聘计划与应聘人数1：3的比例确定面试人选，达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。在面试组织实施前突患疾病或身体条件发生重大变化，经招聘主管机关同意可保留面试资格或调整已报招聘岗位的面试比例。

3. 面试内容。面试的内容主要包括仪表仪态、专业知识、教学基本技能等。其中，专业知识包括与专业有关的基础知识、学术见解、教学科研能力等。教学基本技能包括教学设计能力、教学组织能力、语言表达能力和心理素质调适能力等。

此外，山东教师招聘的面试成绩一般在面试结束后的5个工作日内公布，考生可以通过官方公布的成绩查询入口查询成绩。

以上信息仅供参考，建议咨询相关面试工作人员获取具体信息。

山东教师招聘面试注意事项如下：

1. 充分准备，合理规划时间，避免迟到。

2. 仪表整洁，注意姿态，不要有小动作，面带微笑。

3. 进入考场前要敲门，得到面试官允许后进入考场。

4. 在考场内要保持安静，不要大声喧哗。注意听从引导老师的安排，按顺序进行面试。

5. 面对考官要保持微笑，不要紧张，正常发挥自己的所学所知。

6. 回答问题抓住重点，不偏离主题。

7. 准备简历和说课稿，注意不要出现错别字，符合教师职业用语习惯。

8. 注意时间把控，不要超时或时间过短。

9. 面试结束后，向考官致意，然后退出考场。

10. 准备充分，保持自信，克服紧张情绪。

11. 注意着装和言行举止，做到得体、大方、自然。

12. 注意面试过程中的礼仪和职业素养，如尊重考官、不随意插话、打断或走动等。

13. 准备充分，注意细节，如面试时间规定、面试地点、所需材料等。

以上就是山东教师招聘面试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你面试成功！