教师招聘试题题库包括以下内容：

1. 教育学和心理学部分：主要考察对教育心理学基本原理和应用的掌握情况，包括教育心理学的研究对象、研究任务、发展历史、教学原则、学习理论等。

2. 学科专业知识：考察对所报学科的掌握情况，包括学科知识体系、教学方法、教学技能、教学内容重难点等。

3. 教育法规部分：考察对教育相关法规的理解和掌握情况，如《教师法》、《义务教育法》、《教育法》等。

4. 教育实践问题分析：考察对教育教学实践问题的分析解决能力，如如何组织课堂教学、如何处理师生矛盾、如何评价学生等。

5. 教育教学改革动态：考察对教育教学改革最新动态的了解和掌握情况，如新课改、核心素养、教育信息化等。

以下是一道教师招聘试题题库的示例：

单选题：

关于教学，下列说法正确的是（）。

A. 教学的主要任务是发展学生智力

B. 教学方法应该根据教学内容而定

C. 教学内容应该根据教学原则而定

D. 教学应该以学生为中心

多选题：

下列哪些是教育心理学的基本原理和应用？（）

A. 迁移原理在教学中的应用

B. 发现学习在教学中的应用

C. 程序教学在教学中的应用

D. 情感在教学中的作用

简答题：

请简述如何根据教学内容和学生特点选择教学方法？

希望以上内容对你有帮助，更多试题请到题库自行搜索。

教师招聘试题题库相关信息可以参考以下内容：

1. 教育学、教育心理学、教育政策法规、新课程改革、教师职业道德、教育心理学等方面的知识，以及相关的教育实践和案例分析。

2. 考试题型和考试难度因地区和考试机构而异，通常包括选择题、简答题、论述题、案例分析题等题型。

3. 教师招聘考试的内容和范围可能会根据不同的招聘岗位和地区而有所不同，因此需要参考具体的招聘公告和考试大纲。

为了更好地准备教师招聘考试，可以参考一些相关的教材、试题库和模拟考试系统，进行有针对性的复习和练习。同时，也可以参考一些成功通过教师招聘考试的考生经验分享，了解一些考试技巧和注意事项。

教师招聘试题题库注意事项包括以下几点：

试题内容要全面、系统。试题题库应该涵盖教育教学改革发展的新理念、新要求，包括新课程标准、新教材、新考试形式下的考试内容与考试形式等。

试题难度要适中。根据不同层次、不同科目、不同考试形式来设定相应的试题难度。例如，针对中小学教师招聘，试题难度不应过于复杂，以免给考生带来过大的压力。

试题内容要真实有效。试题内容应该来源于教材、考纲和教学实际，避免出现与实际教学无关的内容或者虚假内容。

试题形式要规范。不同类型的试题应该采用相应的题型，并且题干表达要清晰、简洁，答案要准确、规范，避免出现过于开放性的试题，给考生带来不必要的压力。

试题要有区分度。试题应该能够反映出考生对不同层次知识的掌握程度，同时也要能够区分出不同考生的优势和不足，以便于在面试或者实际教学中进行针对性的指导。

总之，建立完善的教师招聘试题题库需要全面考虑试题内容、难度、形式、真实有效性和区分度等方面，以确保试题的质量和考试的公正、公平。