教师招聘面试成绩为82分是一个相对不错的成绩，但能否通过面试还需要考虑其他因素。

首先，教师招聘面试的评分标准会因地区和学校而异。因此，需要了解您所在地区或所申请学校的具体评分标准，以了解您在哪些方面可以进一步提高。

其次，教师招聘面试不仅仅是考察教学技能，还包括对教师职业的理解、教学计划和组织能力、对学生的关注程度等多个方面。因此，需要在面试前做好充分的准备，全面提高自己的综合素质。

最后，与其他考生相比，您的成绩是否能够通过面试还取决于竞争对手的水平。如果竞争对手的水平很高，那么您的成绩就需要更加出色才能脱颖而出。

总之，如果您想通过教师招聘面试，建议您继续加强自己的面试技巧和综合素质，同时保持良好的心态，积极应对面试。

当然，如果您想进一步提高面试成绩，可以尝试以下方法：

1. 练习试讲：多练习试讲可以帮助您熟悉面试的流程和时间控制，找到自己的不足之处并加以改进。

2. 了解学生：了解学生的需求和特点可以帮助您更好地组织教学，提高教学效果。

3. 参加培训：参加专业的教师培训课程可以帮助您提高教学技能和综合素质，从而更好地应对面试。

4. 准备面试材料：根据面试要求准备相关材料，确保内容准确、格式规范，可以给面试官留下良好的印象。

5. 保持良好的心态：面试时保持良好的心态非常重要，不要过于紧张，展现出自信和热情。

希望这些方法能对您有所帮助，祝您面试成功！

教师招聘面试82分属于中等水平，无法算作优秀。一般来说，教师招聘面试的合格分数是60分，但是很多学校或地区会有一些优秀分数的规定，这可能会影响对教师招聘面试分数的评估。

在面试中，通常会根据教学目标、教学内容、教学过程和教学反思等方面进行评估。其中，教学目标是否明确、教学内容是否正确、教学过程是否完整、学生参与度是否足够等是评估的重要方面。在面试中，仪表仪态、口头表达、板书、思维和组织能力等方面也会受到评估。

为了在教师招聘面试中取得更好的成绩，可以采取一些策略，如充分准备教学内容、注意仪表仪态、保持自信和冷静、充分准备回答问题等。同时，了解一些注意事项和禁忌，如避免板书混乱、避免口头禅和废话、避免紧张忘词等。

以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询专业人士。

教师招聘面试82注意事项包括：

1. 准时到达：提前到达考试地点，熟悉考场环境，稳定情绪。

2. 仪表仪态：穿着得体，符合教师形象，但不必过分拘泥于形式。

3. 抽题备课：注意时间，教案要完整详细，不要遗漏任何一个环节。

4. 结构化面试：要认真倾听对方的提问，快速思考，快速回答，不要超时。回答要条理清晰，表达明确。

5. 无生试讲：不要忘记与学生互动，模拟真实的课堂教学环境。

6. 答辩：尊重答辩老师，倾听对方的提问，尽量做到有问必答。

7. 语言规范：使用普通话，语速适中，语调要抑扬顿挫，切忌口齿不清和声音过小。

8. 板书：注意课堂板书的位置和内容，不要挡住学生视线，不要将板书布置得杂乱无章。

9. 表现真实：不要假装和夸大，要表现出真实的自己，面试官关注的不是你的外表，而是你的内在。

10. 调整情绪：紧张是很正常的，试着调整呼吸和心态，深呼吸，暗示自己会发挥得更好。

11. 珍惜每一次机会：尊重考官，尊重其他考生，遵守考场规则。

总之，教师招聘面试需要注重仪态、情绪、内容等多方面的表现，希望以上内容对您有所帮助。同时也要注意其他细节问题，确保面试成功。