教师招聘有效成绩通常指的是笔试成绩和面试成绩

。教师招聘考试一般笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，只有笔试和面试双过线方为有效成绩。不同地区有所差异，具体以招聘公告为准。

教师招聘的有效成绩通常指的是笔试和面试的成绩总和。

笔试成绩：它通常是根据考试科目来计算的，例如教育综合知识考试、专业知识考试等。笔试成绩的计算方法比较复杂，可能会涉及到多科目的综合计算。

面试成绩：面试主要考察的是你的教学能力、语言表达能力、仪表举止等非专业性因素。一般情况下，面试成绩占总成绩的50%，甚至有部分地区和学校会按照100%的比例折合。

总的来说，教师招聘的有效成绩是衡量一个人是否能够成功应聘教师职位的重要标准。同时，不同地区和不同学校对于有效成绩的计算方式可能存在差异，具体请以当地招聘公告为准。

教师招聘有效成绩注意事项包括以下几点：

1. 确认考试时间和考场地址：务必提前了解考试时间和地点，并确保在考试当天提前到达考场。

2. 携带有效证件：参加考试时，务必携带有效证件，通常为身份证或准考证。

3. 遵守考试规则：教师招聘考试通常有严格的考试规则，务必遵守考试规则，确保自己的成绩得到认可。

4. 提前准备考试资料：根据考试科目和内容，提前准备好相关的学习资料，如教案、课件、试题等。

5. 合理安排时间：教师招聘考试通常涉及多个科目和内容，需要合理安排时间，确保在规定时间内完成答题。

6. 保持冷静心态：在考试过程中，保持冷静的心态，不要过度紧张或焦虑，相信自己的实力和能力。

7. 及时反馈成绩：在教师招聘考试结束后，关注成绩的反馈和公布，以便及时了解自己的成绩和排名。

总之，在参加教师招聘考试时，务必注意以上几点，以确保自己的有效成绩得到认可和认可。