公立小学教师招聘一般由当地政府或教育部门组织，通常会发布招聘公告和招聘条件。

招聘流程可能会包括：

1. 报名和资格审查：根据招聘要求提交报名表和相关材料，并经过资格审查确定参加考试的人员。

2. 笔试：如果招聘人数较多，一般会进行笔试，主要考察教育基础知识和教学技能。

3. 面试：根据笔试成绩，筛选出参加面试的人员。面试形式包括试讲、答辩、说课等，主要考察教师的实际教学能力。

4. 体检和考察：根据笔试和面试的综合成绩，确定参加体检和考察的人员。体检和考察主要是对教师的身体状况、教育教学能力、职业道德等方面进行全面了解。

5. 公示和聘用：在招聘公告中会公示拟聘人员名单，经过公示无异议后，被录用的人员将收到聘用通知，并按照要求到学校报到。

招聘条件通常会包括：

1. 学历和专业要求：一般为师范院校毕业，具有相应学科的教师资格证书，并符合招聘公告中要求的学历和专业要求。

2. 教育教学能力要求：具有较好的教育教学能力和课堂管理能力。

3. 职业道德要求：热爱教育事业，具有高度的责任感和职业道德。

4. 其他条件：如需要符合户籍要求、年龄限制、工作经验要求等。

可以通过当地政府或教育部门的官方网站、报纸、公告等渠道了解招聘信息。同时，可以关注一些教师招聘的培训机构或网站，以获取更全面、更专业的招聘信息和考试指导。

公立小学教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：通常要求有对应学段的教师资格证，本科及以上学历，且部分岗位需要硕士或博士学历。此外，还需要有良好的品德和专业的技能，热爱教育事业，有耐心和责任心，能够胜任小学教学任务。

2. 招聘程序：包括发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

3. 考试内容：主要包括学科知识和教学能力测试，也可能会有面试环节，以全面考察教师的综合能力。

4. 待遇：公立小学教师属于事业编制，待遇稳定，收入稳定，有社会保险和公积金等福利。

5. 发展前景：公立小学教师的职业发展前景比较稳定，如果教师有教育热情、专业知识过硬、沟通协调能力较强，有机会进入学校管理层，成为学校领导或年级组长。

总之，公立小学教师招聘是一个涉及多方面因素的考虑，建议根据自身条件和需求来具体分析。

公立小学教师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 了解招聘流程：公立学校的教师招聘通常会经历发布公告、报名、资格审查、考试（包括笔试、面试）、体检、政审等环节。

2. 关注招聘条件：公立学校在招聘时，通常会设定一定的门槛，如学历、专业、教师资格、工作经验等。了解并确保自己符合这些条件是第一步。

3. 准备充分：在考试过程中，要充分准备，了解题型和考试重点，有的放矢地准备。

4. 注重形象：在面试环节，要注重仪表和形象，符合学校教师形象。

5. 诚信应聘：在应聘过程中，要诚信守法，不作假，不夸大，如实填写个人简历和资料。

6. 关注招聘信息：要时刻关注学校官网、官方公众号以及人事考试系统等发布的信息，避免错过重要的招聘信息。

7. 准备证件材料：需要准备好个人简历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、实习证明（或工作经历）等证件材料。

8. 遵守纪律：公立学校招聘过程需要遵守相关纪律，如不得作弊、抄袭、违反考试规则等。

9. 面试礼仪：在面试阶段，要注意面试礼仪，穿着得体，态度谦虚有礼，给面试官留下良好的印象。

以上就是公立小学教师招聘的一些注意事项，希望能对您有所帮助。祝您应聘成功！