教师招聘的合格标准取决于考试内容和考试形式。

如果考察的是专业知识和技能，那么可能需要具备一定水平的数学、科学、语言学或者教育等方面的知识和技能。

如果考察的是教学能力和技巧，那么应聘者通常需要展示他们能够有效地管理课堂，了解学生的需求，以及知道如何运用不同的教学方法来促进学生的学习。

此外，教师招聘考试也可能包括对教学经验的考察。无论考察什么，一个理想的教师应当能够清晰地表达思想，有良好的组织能力，有一定的领导和协调能力，有良好的职业道德，且与小学生的学习需求相符合。

至于面试环节，应聘者的表现是否自信、专业、有亲和力、了解当地教育政策、能够根据学生年龄和心理特点进行教学等也是重要的评判标准。

最后，具体的教师招聘考试合格标准可能会因地区、考试机构和招聘层次的不同而有所差异。可以查看当地的招聘公告或者联系招聘方以获取具体信息。

教师招聘的合格标准会因招聘地区、岗位、考试科目等因素而有所不同，因此需要参考具体的招聘公告。但一般来说，教师招聘考试会要求应聘者具备相应的学历、教育教学经验、能力和素质，同时遵守招聘机构的规定。

以下是一些教师招聘中通常会考虑的因素：

1. 学历和教育教学经验：应聘者通常需要具备相应的学历和教育教学经验。具体要求会因招聘机构和岗位而异。

2. 教育教学能力：应聘者需要具备相应的教育教学能力和技巧，能够有效地传授知识和技能。

3. 素质：应聘者需要具备良好的职业素质，包括责任心、团队合作能力、沟通能力、学习能力和自我管理能力等。

4. 知识：应聘者需要具备相应的教育教学知识和学科知识，能够适应教育教学工作的需要。

5. 心理健康：应聘者需要具备健康的心理素质，能够适应教育教学工作的需要，同时也要遵守职业道德和行为规范。

此外，一些招聘机构可能会设定笔试和面试的分数线，或者根据考试成绩和面试表现设定录取比例，因此需要参考具体的招聘公告来确定合格标准。

教师招聘的合格标准因地区和招聘类型而异，但一般来说，以下是一些注意事项：

1. 了解招聘要求：首先要仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求，如专业、学历、工作经验、普通话水平等。确保自己符合所有基本要求。

2. 准备笔试：教师招聘考试通常包括笔试和面试两个部分。笔试通常考察教育基础知识和学科专业知识。为了准备笔试，建议系统学习相关知识点，并做一定数量的题目。

3. 准备面试：如果进入面试环节，要提前了解面试流程和注意事项，并提前模拟面试场景，提高自己的心理素质和应对能力。

4. 注意仪表仪态：参加招聘时，要穿着得体，仪表端庄，仪容整洁。言行举止要有礼貌，符合教师职业特点。

5. 展示教学能力：在面试过程中，要展示自己的教学能力，如教学设计、课堂组织、沟通能力、应变能力等。可以通过举例来证明自己的能力。

6. 遵守纪律：按照招聘公告的要求时间到达考场，不要迟到。在等待考试时要保持安静，不要影响他人。

7. 诚信应聘：在应聘过程中要诚信，不要夸大自己的能力，也不要隐瞒自己的不足。

8. 关注成绩和后续安排：要密切关注招聘机构的成绩公布和后续安排通知，以便及时了解自己的成绩和下一步的安排。

9. 保持积极心态：教师招聘过程可能会遇到挫折，但要保持积极心态，不断总结经验教训，继续努力。

总之，教师招聘是一个严肃的过程，需要认真准备、积极应对，同时保持诚信、遵守纪律，展现自己的教学能力。