南京骨干教师招聘一般由各区教育局自行组织，具体的招聘流程和招聘单位可能会有所不同。您可以关注当地教育局或相关教育机构的官方网站，了解具体的招聘公告和招聘流程。

在准备南京骨干教师招聘时，您需要关注以下几点：

1. 了解招聘要求：了解招聘公告中规定的资格条件，如学历、专业、教龄、职称等，确保自己符合要求。

2. 准备简历：根据招聘要求准备一份符合规范的简历，突出自己的教学经验和成绩，以及个人特点和优势。

3. 参加考试：根据招聘公告的要求，参加相应的考试或考核，包括笔试、面试、试讲等。

4. 准备面试：如果进入面试环节，需要做好充分的准备，包括了解所应聘学校和学科的教学要求和特点，以及准备好自己的说课或试讲内容。

5. 关注政策变化：南京的教育政策可能会发生变化，因此需要关注相关政策变化，以便及时调整自己的职业规划。

最后，建议您保持积极的心态，认真准备，相信您一定能够成功应聘到适合自己的职位。

南京骨干教师招聘的相关信息如下：

招聘条件：一般要求有教师资格证，本科及以上学历，年龄不超过45周岁。招聘对象包括公办学校在职教师、优秀退休教师（含教研员）、优秀高校毕业生、优秀外籍教师等。同时，骨干教师招聘对职称有要求，一般要求获得过市县级以上的荣誉，并有一定的知名度。

招聘方式：采用面试、试讲、笔试等多种方式进行考核。其中，面试包括心理素质测试、基本素养测试等；试讲则是模拟讲课，准备一定的教材和课题，在一定时间内完成教学任务。

待遇：骨干教师入编后，工资和福利等能得到较大提升，而且学校会给予一定的补贴。

请注意，具体的招聘条件和方式可能会因不同的学校而有所变化，建议到相关学校官网或教育局官网查询或电话咨询。

南京骨干教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：根据岗位表中的要求，了解户籍、年龄、学历、专业等信息，确保自己符合所有条件。

2. 准备材料：根据招聘公告准备个人简历、学历学位证书、职称证书、身份证等证件。

3. 报名方式：仔细阅读招聘公告，了解报名时间和方式，注意不要错过报名时间。

4. 面试技巧：面试前做好准备，了解面试流程和常见问题，保持良好的仪容和心态。

5. 体检和考察：认真对待体检和考察，积极配合相关部门的测试和调查，展示自己的优势和潜力。

6. 诚信应聘：在填写报名表和提供材料时，要保证信息的真实性和完整性，避免造假。

7. 关注后续环节：如果进入试讲、说课、心理测试等环节，也要按照要求准备并参加后续环节。

8. 保护个人隐私：在招聘过程中，要保护好自己的个人隐私及银行密码等重要信息，避免发生经济损失。

9. 遵守纪律：在招聘过程中，要遵守相关规定和道德规范，不得作弊或者串通作弊。

总之，在参加南京骨干教师招聘时，要认真阅读公告、准备材料、遵守纪律，并保持诚信和良好的心态，才能更好地应对招聘过程中的各种问题。