教师招聘心理测试主要包括以下方面的内容：

1. 性格测试：考察你的性格是否适合教师职业的要求，比如细心、耐心，对待学生有足够的热情和关注等。

2. 能力测试：考察你是否具备教师的基本能力，如沟通能力、组织能力、管理能力、教学能力等。

3. 心理健康测试：考察你是否患有心理疾病，是否会影响到你的教学工作。

4. 职业认同感测试：考察你是否具有教师职业的认同感和使命感，是否愿意为教育事业奉献自己的力量。

教师招聘心理测试的结果通常不会直接决定是否录用，而是作为参考之一，结合其他因素综合评估。因此，教师招聘心理测试的结果应该被视为一个整体，需要全面地看待。同时，教师招聘的心理测试对于维护教育公平也有重要意义，应该得到足够的重视。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士获取具体信息。

教师招聘心理测试通常包括以下内容：

1. 职业认知：了解应聘者对教师职业的看法，以及他们希望教师岗位带来的成就感和满足感。

2. 应对压力能力：教师常常需要面对各种压力情境，测试应聘者如何应对压力，是否有抗压性。

3. 沟通协调能力：教师需要与学生、家长、同事等进行沟通交流，测试应聘者的人际沟通能力。

4. 情绪稳定性：测试应聘者的情绪状态，判断其是否容易情绪失控或稳定性如何。

5. 自我觉察：教师需要了解学生的需求，测试应聘者是否了解自己的行为和态度，自我觉察能力如何。

6. 组织规划能力：教师需要合理安排教学计划和活动，测试应聘者的组织规划和执行能力。

7. 判断决策能力：教师需要做出一些重要的教育决策，测试应聘者是否具有判断和决策能力。

8. 团队合作能力：教师工作需要团队合作，测试应聘者的团队合作能力。

此外，还有一些特殊领域的心理测试，比如针对新教师的工作适应性、对特殊教育学生的处理能力的测试等。这些测试可以帮助招聘者了解应聘者是否适合教师岗位，以及他们的个性特点是否适合与不同类型的学生打交道。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关教师招聘工作人员。

教师招聘心理测试注意事项如下：

1. 保证测试环境安静：确保测试环境安静，避免外界噪音干扰，这样有利于保持平静放松的心态。

2. 认真阅读题目要求：在作答之前，一定要认真阅读题目的要求，避免按照自己的理解盲目作答。

3. 真实回答，不遗漏任何题目：在测试过程中，应该根据自身的真实感受去回答问题，不要害怕回答错误，或者遗漏题目。

4. 控制时间，不紧张：教师招聘心理测试一般会有时间限制，要注意时间安排，不追求速度，但要保证回答的质量。过于紧张反而可能导致回答失偏。

5. 遇到难题不要纠结：如果遇到自己不会做的题目，或者拿不准的题目，不要花费过多的时间在这个题目上，可以暂时跳过，最后根据自身情况进行补充和调整。

6. 合理安排时间：心理测试一般会要求在规定时间内完成，但有时匆匆忙忙的作答会影响测试效果，所以不妨先安排好作答顺序，再着手开始答题。

7. 不假造，不隐瞒，不偏激：在回答问题时，务必要根据自己的真实情况进行回答，不要随意更改答案，或者做出不符合自己性格、经历的回答。

8. 注意语言使用：在回答问题时，要注意语言的运用，避免由于用词不当而产生不良影响。

以上就是教师招聘心理测试的一些注意事项，希望能对您有所帮助。祝您考试顺利！